| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
30.03.2007 12:47:35
|
|
|
Ребята, подскажите !
Ушла (не очень хорошая) работница в декретный отпуск.
На время декретного взяли прекрасную девушку.
У меня вопрос.
Когда вернется мамаша из декретного , я ее обязана взять на ту же должность? Могу ли я ей предложить другую должность( т.к.новый человек меня устраивает больше)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
1-Ольге
31.03.2007 11:09:12
|
|
|
Ну так вы декретницу не увольняйте, вы ее переведите на должность уборщицы, сторожа, и пр.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
30.03.2007 15:41:48
|
|
|
Вот именно, что «место работы»! Где-то я читала, и ссылка была на эту фразу «место работы»- что мы не имеем право ее уволить по ка ребенку не исполниться 5 лет, а прийти из декретного она может и на другую должность
Беларусь
|
|
|
|
ха-ха
30.03.2007 15:20:27
|
|
|
Эй, ППП!
Сама написала, что за мамой сохраняется место работы. Но не должность!?
Выкручивайся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2007 15:16:02
|
|
|
А если сокращать, то это надо пособие по сокращению штата и т.п. Я б так не делала. Лучше временную сотрудницу на другую должность оформить, а обязанностями их поменять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2007 15:11:11
|
|
|
Вы должны предоставить после декрета ту должность, на которой она числилась. Выход, по-моему, один - уговорить ее по собственному желанию перейти на другую должность.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
30.03.2007 15:08:04
|
|
|
А ребенок до пяти лет?
Беларусь
|
|
|
|
М
30.03.2007 15:00:01
|
|
|
разве сложно ее должность сократить, выйдет из декрета и сократить ,а новенькую принять на др.должность с др.названием на всякий случай
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
30.03.2007 14:44:41
|
|
|
Которого из работников ? Декретнице ?
Беларусь
|
|
|
|
Первая правовая помощь
30.03.2007 14:25:05
|
|
|
Согласно п.4 ч.1 ст.17 Трудового Кодекса трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (на время социального отпуска (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, декретный, как указано в вопросе) сохраняется прежняя работа, ч.3 ст. 183 Кодекса).
Согласно ст. 185 Кодекса работник, находящийся в таком отпуске имеет право в любой момент выйти на работу и приступить к осуществлению своих трудовых обязанностей, соответственно - указанный выше договор (на время отсутствия работника) прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу, ч.3 ст. 38 Кодекса.
Таким образом, при выходе работника из декретного отпуска Вы (наниматель) обязаны предоставить данному работнику его рабочее место, а с «замещающим» работником прекратить трудовые отношения.
Возможными вариантами выхода из ситуации, может быть, например, перевод работника (ст. 30 Кодекса) или расширение штатного расписания.
«Первая правовая помощь», т.8 902 101 03 03. Лицензия Минсвязи №02140/0165105 от 14.01.05г. Для абонентов ГТС – 1932 рубля за минуту, для абонентов VELCOM – 1800 рублей за минуту. http://www.ppprb.info.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»