Общая сумма таких надбавок - не более 20% общей суммы должностных окладов всех работников этих категорий (т.е. руководителей + специалистов + служащих). При этом всё это можно хоть одному.
Беларусь
Эд02.04.2007 17:50:18
Начитался ПСМ от 24 декабря 1998 г. N 1972. «5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 % суммы должностных окладов этих категорий работников». ___________ Вопрос: не более 20% от должностного оклада каждого работника определенной категории, или не более 20% от суммы должностных окладов по каждой категории работников.
Беларусь
Эд_Юрий02.04.2007 16:48:49
Спасибо.
Беларусь
Юрий-Эд02.04.2007 16:35:50
Статья 63 ТК Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Поэтому лучше всего сделать какой-либо локальный акт по надбавкам, типа как положение о премировании или включить все это в положение об оплате труда. Это и будет основанием выплат.
ПОст 1972 действует и его вряд ли отменят. Мною была приведена дослованая формулировка.
Беларусь
ЛИ02.04.2007 16:18:10
Тогда о надбавках указывается в трудовом договоре.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Беларусь
Таня02.04.2007 16:15:22
Уважаемые господа! Не дадите ли ссылочку (несколько ссылочек), где можно почитать про ВСЕ надбавки к окладу, кому, за что и в каком размере их можно устанавливать? В инструкции по ЕТКС встречается формулировка «надбавки, установленные законодательством», но инструкция эта касается, в общем-то, основной чати з/п. Спасибо
Беларусь
Эд _ ЛИ02.04.2007 16:14:25
Нет у комка колдоговора. _________ Анонимное, спасибо, но УП №380 силу утратил.
Юрий, конечно самое злободневное в ситуации - правомерность отнесения на затраты. А это ПСМ 1972г. ещё действующее? Может кто пришлёт (по-прежнему без базы как болван)...
Беларусь
ЛИ02.04.2007 16:09:32
Гарантии по заработной плате и надбавок к ней содержаться в коллюдоговоре.ъ
Статья 364. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
Беларусь
"Анонимно"02.04.2007 16:05:40
Вопрос: Учитываются ли при налогообложении прибыли надбавки специалистам за сложность и напряженность работы, если данные виды надбавок не перечислены в Указе Президента Республики Беларусь от 09.06.2006 г. N 380 «О некоторых вопросах правового регулирования определения состава затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении прибыли» (далее - Указ N 380)? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: В соответствии с подпунктом 2.3 п. 2 Перечня расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, включаемых в состав затрат (приложение к Указу N 380), к затратам на оплату труда относятся выплаты по системам премирования работников и надбавки в размерах, предусмотренных законодательством, в том числе за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде. Формулировка данной нормы свидетельствует об открытом характере перечня видов премий и надбавок, учитываемых при налогообложении. В пункте 5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (далее - Постановление) установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. Постановление не содержит исчерпывающего перечня показателей, за которые выплачиваются надбавки руководителям, специалистам и другим служащим. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Наниматель вправе ввести для специалистов (с учетом особенностей трудовой функции работников) надбавки стимулирующего характера по таким показателям, как сложность и напряженность работы. Надбавки специалистам за сложность и напряженность работы учитываются согласно Указу N 380 в составе затрат при налогообложении прибыли с учетом ограничений, определенных Постановлением.
Обращаю Ваше внимание, что эта надбавка выпалчивается только руководителям, специалистам и служащим. Рабочим - нет.
Беларусь
Эд _ ЛИ02.04.2007 16:05:14
Не-а.. В этой статье говорится о гарантиях и компенсациях. А тут доплата и все индивидуально.
Беларусь
Юрий02.04.2007 16:04:59
День добрый!
Порядок и случаи выплаты устанавливаются ннаимателем. С затратами большой вопрос. 3. К затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством: 3.3. выплаты по системам премирования работников и надбавки в размерах, предусмотренных законодательством, в том числе за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;
Размеров такие нет, не было и не будет для частных организаций. Написать наверное хотели про нормирование сумм относимых на затраты, а пронормировали сами надбавки и премии. :) На практике скорее всего ничего не поменяется и применяют положения пост СМ 1972:
5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.
Беларусь
ЛИ02.04.2007 16:00:14
Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Беларусь
Эд02.04.2007 15:57:33
Привет, Юрий! Во-первых я не могу найти, где эта возможность предусмотрена. Во-вторых, не понимаю, как обосновать эту самую «сложность и напряженность» и каким документом. В-третьих, ладно, допустим, установили контрактом или труд.договором, а вот на затраты как отнести/не отнести ?
Беларусь
Елена_К02.04.2007 15:55:38
Прмирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов матерального поощрения и вознаграждений осуществляются в общем порядке, установленном для всех работников, работающих у данного нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»