Чтобы оформить доплату за совмещение должностей, ввела в штатное расписание должность агента по снабжению, 1 ставку, 5 разряд. Та доплата, которую мне надо выдурить, получается больше, чем 0,5 ставки. Доплату можно согласовывать в абсолютной сумме, но может ли она превышать 0,5 ставки ?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
Olga V04.04.2007 20:04:53
В Вестнике написали, что соглашение о доплате устанавливается приказом директора, где все прописывается. Я что-то не понимаю, соглашение - это ведь двусторонний договор, а не приказ ?
Беларусь
Olga V04.04.2007 19:35:39
Ну да, я согласна. По ТК это так. Но может быть есть какие-нибудь разъяснения Минтруда ? Потому что вопрос, по-моему, закономерный: как это работник во время своей основной работы еще может нарабатывать больше, чем 0,5 ставки. Хотя вот я сейчас подумала, что так вообще можно спросить, как он вообще, получая полную ставку, умудряется еще что-то делать. В общем, сама себя запутала. А 5 разряд по Инструкции по применению ЕТС, приложение 4.
Беларусь
ха-ха04.04.2007 19:23:55
Можно спорить, почему у агента 5р. Но ведь оплата за совмещение профессий согласно ст.67 ТК РБ (при выполнении у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены)) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Так почему «мало»?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»