| |
|
|
| |
|
|
 zArAzA
06.04.2007 10:25:43
|
|
|
Уважаемые юристы, или те, кто сталкивался с подобной ситуацией! Подскажите, пожалуйста. Выпускница этого года просит нашу организацию написать письмо в ее университет о том, что мы просим направить ее на работу к нам. А потом, как полагается, она не появится у нас на работе. Хотим помочь человечку откосить от распределения. Нам это ничем не грозит? Можем ли мы безболезненно написать такое письмо?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катерина
06.04.2007 15:50:43
|
|
|
Действительно, если она бюджетница, лучше не связываться.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
06.04.2007 15:23:31
|
|
|
Руки до этого ещё просто не дошли.
А потом задним числом чё-нить придумают, как недостающих по жизни бабок в бюджет содрать.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
06.04.2007 14:25:55
|
|
|
Закончила БГЭУ в 2005г. Выпускников-бюджетников очень волновал вопрос распределения. Сам зав. кафедры посоветовал нести письма с любых организаций, причем прямым текстом сказал, что НИКТО проверять нас не будет. 99% так и сделали: принесли справки из одних учреждений, а пошли работать совершенно в другие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2007 11:14:38
|
|
|
http://neg.by/publication/4045_r.html Молодой специалист НЭГ 94/2006 от 05.12.2006
http://buh.by/mes.asp?t=66527 Молодой специалист На работу принимаем выпускника ПТУ. В распределении у него указана организация А. От организации А есть письмо, что в таком специалисте у них нет необходимости. Есть также договор м/у организацией А и ПТУ, о том, после окончания ПТУ данный специалист должен быть трудоустроен в данную организацию. И сейчас такой специалист пришел с этими бумагами устраиваться к нам. Что мне с ним делать???
Мейер 16.10.2006 ПСМ от 23 сентября 2006 г. № 1255 Об утв.Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста»
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20601255
Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть принят на работу в организации или она не обеспечивает выполнение условий, предусмотренных при направлении его на работу, министерство, в ведении которого находится данная организация, обязано предоставить молодому специалисту с его согласия в своей системе другую работу по профилю или откомандировать на работу в систему другого министерства в порядке перевода. Но и в этом случае он также не освобождается от обязанности отработать установленный законодательством срок.
В то же время, Вам необходимо помнить и о нижеследующем: « п.5. В случае неприбытия молодых специалистов к месту работы ….
в доп.: « п.4. Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.04.2007 10:50:19
|
|
|
28. Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1 - 4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
06.04.2007 10:47:35
|
|
|
Надежда дала вам правильный совет, но если есть возможность,то почитайте в консультанте статью Г.Б.Шишко «Новое в законодательстве о правах, обязанностях и ответственности молодых специалистов»
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
06.04.2007 10:40:05
|
|
|
Я Вам напишу процедуру ухода бюджетников от распределения. Она точно бюджетница, потому что платников не распределяют!!! А Вы там сами решите. Проблемы в этом письме нет, но стоит соблюсти законодательство. К Вам придти она должна и лучше ее устроить по специальности. А в этот же день вы можете ее уволить, но, обязательно, переводом на другое предприятие (если, конечно, у нее есть фактическое место работы, на которое ее просто не захотели брать по распределению). В момент увольнения с Вашей фирмы переводом на другое предприятие, она теряет статус молодого специалиста и ни у кого нет проблем, обязательство отрабатывать 2 года у нее теряется. При таком уходе от распределения ни у кого проблем нету. Только потом не забудьте сократить эту единицу у себя в штате, а то будут уже совсем другие вопросы от отдела труда. :)
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
06.04.2007 10:30:37
|
|
|
А Вам это надо персонально и фирме в общем?
Ну поможете, а потом через полгода выйдет Указ и попадете на бабки на всю сумму её обучения и придется шефу искать крайнего и ставить его раком.
Пусть выходит выпускница замуж, рожает и прочее, время ещё есть
:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2007 10:26:59
|
|
|
Если бюджетница- лучше не искать проблем на свою голову
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»