| |
|
|
| |
|
|
 Наниматель
09.04.2007 15:25:29
|
|
|
Руководители отзовитесь! Посоветуйте как быть!
Предприятие новое - ни разу с таким не сталкивались.
Хотим уволить своего главного бухгалтера, причин много - но в трудовой это не напишешь, да и не хочется портить карьеру человеку.
Судя по всему, человек будет против своего увольнения и на соглашение сторон не пойдет. Оформлен трудовой договор на неопределенный срок.
Можно ли издать приказ об увольнении с месячной отработкой и ознакомить работника с этим приказом, т.е. что бы он этот приказ подписал, а по прошествии месяца уволить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Iris
12.04.2007 12:58:10
|
|
|
Если человеку объяснить, что с ним просто не хотят работать (корректно, конечно), неужели он будет настаивать? Ведь психологически будет тяжело, в первую очередь, ему самому!
В прошлой жизни, один наниматель, в прчмом смысле выкинул нашу главбушку... Взял сумку, вещи и за дверь.:(( Ну очень достала! Без церемоний уволил по статье, и что Вы думаете? Судилась и ничего не доказала. Это конечно УЖАС! Но и так бывает, к сожалению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2007 12:43:20
|
|
|
Что получается тогда, друзья мои и коллеги бухгалтера, если наш будущий дирик ни бум-бум, то принимая нас на работу он может проколоться, и даже если захочет, то уволит нас с трудом – мы много знаем и мы (если мы единственный бухгалтер) еще и занимаемся кадрами на предприятии и сами делаем себе трудовой договор и все остальное, да и трудовая наша у нас же в тумбочке и лежит, и заполняем мы ее сами – красота просто.
Остается пожалеть бедных дириков и посоветовать улучшать знания в этой области, да и в других тоже…
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.04.2007 18:42:22
|
|
|
БТР 10.04.2007 18:32:58
«контракт, в который внести пункт, что ГБ из своего кармана возмещает все штрафы, пеню и санкции по всем проверкам»
--------
Это противоречит Декрету 29.
Можно только по Декрету
2.10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта
по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.04.2007 18:32:58
|
|
|
По-плохому уволить сложно - надо не ругаясь сказать, что вызывает сомнение качество учета и попытаться перевести напр. на контракт, в который внести пункт, что ГБ из своего кармана возмещает все штрафы, пеню и санкции по всем проверкам. (Ласково пояснить, что у вас же все хорошо, но мы проверок боимся). Установит оплату труда по тарифной сетке =доплата за контракт 1%. И наличными деньгами ничего не доплачивать -ведь это очень преследуется и т.п. Такой контракт ни один ГБ не подпишет-даже очень-не очень. Подумает и напишет по собственному.
Беларусь
|
|
|
|
Наниматель
10.04.2007 17:08:15
|
|
|
->> «Анонимно» 10.04.2007 16:24:54
Наниматель 09.04.2007 15:25:29
Руководители отзовитесь! Посоветуйте как быть!
Предприятие новое .....
============
Наниматель 09.04.2007 21:01:50
Был аудит, обнаружили ошибки, надо было внести исправительные проводки и учесть замечания
В итоге - аудит следующего года....
==========
Вам не кажется, что вы сами себе противоречите?
----------
2-3 года - это разве возраст для фирмы, или вы работу меняете чаще?
Беларусь
|
|
|
|
ZARA
10.04.2007 16:31:22
|
|
|
не могу поверить поверить, чтоб главбух, желая оставаться у вас работать, так себя повел -не исправил ошибки и т.д. видно есть какие -то другие причины нежелания этого делать. Может поговорите с человеком, много интересного можете и про себя узнать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2007 16:24:54
|
|
|
Наниматель 09.04.2007 15:25:29
Руководители отзовитесь! Посоветуйте как быть!
Предприятие новое .....
============
Наниматель 09.04.2007 21:01:50
Был аудит, обнаружили ошибки, надо было внести исправительные проводки и учесть замечания
В итоге - аудит следующего года....
==========
Вам не кажется, что вы сами себе противоречите?
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
10.04.2007 16:21:28
|
|
|
-> Lena
Единственный случай в Вашей жизни - это не опыт. Это может быть случайностью.
Я по своей практике много таких случаев встречала, когда к человеку хорошо относишься (именно, как к человеку), а вот как специалист он (или исполнитель) - никуда. И обидеть его не хочется, но и оставлять - дороже выйдет. Поэтому не нужно судить с горяча. Разобраться нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Lena
10.04.2007 14:10:19
|
|
|
Думаю, лукавит немного «наниматель».Когда в учете серъезные бухгалтерские ошибки скорее всего директор будет думать прежде всего о фирме, а не о «карьере человеку».Описанное в мой жизненный опыт что-то не очень вкладывается.Очень вы хотите и уволить, но и до скандала не дойти.Единственный выход-переговоры.В самом прямом человеческом смысле.Если вы скажете человеку что его работой недовольны и даете ему срок подобрать другую работу,немного найдется таких, которые остануться работать «вопреки всему».
Беларусь
|
|
|
|
Е
10.04.2007 10:35:58
|
|
|
Изменением существенных условий труда в вашем случае может мыть элементарный переход на обслуживание в бухгалтерскую фирму и, как следствие, сокращение должности главный бухгалтер. В этом случае она уволится по статье, которая не навредит ей. Единственное «но»: если контракт, то придется немного раскошелиться...
Беларусь
|
|
|
|
Мара
10.04.2007 10:34:27
|
|
|
Хоть и не втему немножко. но я бы тоже создала базу непорядочных руководителей. которые при приеме на работу обещают и зарплату и нормальные условия труда, а в итоге начинаются постоянные «временные трудности» и бухгалтер добросовестно исполняющий свои обязанности вынужден увольнятся по причине неудовлетворительной зарплаты, а руководителям удобно-новой тоже сначала можно рассказать какая плохая была ее предшественница, пока глупышка не разберется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2007 10:07:04
|
|
|
Увольнение по инициативе администрации возможно только по исчерпывающему перечню обстоятельств, изложенных в ТК РБ.
Вариант, который написал автор вопроса, неосуществим.
Надо или ухудшить условия труда, чтобы место главбуха стало НОВЫМ и непривлекательным и работник САМ откажется от него. Или ловить на ошибках и подводить под статью, или договариваться
Беларусь
|
|
|
|
z
10.04.2007 9:26:51
|
|
|
Почему вы уверены,что бухгалтер не уволиться по соглашению сторон? Поговорите с человеком объясните ситуацию, обрисуйте перспективы(не в его пользу).Плохой мир всегда лучше хорошей войны,тем более зачем вам война с бухгалтером, который всегда наверняка владеет всей информацией о работе фирмы,даже если у вас все прозрачно и пушисто, время сейчас неспокойное.
Беларусь
|
|
|
|
________
09.04.2007 22:53:55
|
|
|
Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.
Судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушения финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб, нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть работника, нарушение налогового, трудового и другого законодательства, повлекшее для организации значительные последствия и другие нарушения. Грубым нарушением трудовых обязанностей является, например, неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов, постановлений Совета Министров и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей (п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Беларусь
|
|
|
|
Наниматель
09.04.2007 21:01:50
|
|
|
Был аудит, обнаружили ошибки, надо было внести исправительные проводки и учесть замечания
В итоге - аудит следующего года не обнаружил исправительные проводки, а про «учесть замечания» я вообще промолчу - все как в прошлом году
По поводу поручений - все по должностной инструкции - одним из поручений как раз и было - внести исправительные проводки.
Мы тут, похоже, начали обсуждать бухгалтеров и их взаимоотношения с начальством - а у меня проблемка - как все же уволить моего горе главного бухгалтера.
Приплатить и уговорить по собственному желанию - наверное это главные бухгалтера советуют, из солидарности. А за что приплачивать, когда и так, за все «отработанные», так сказать годы переплачивали.
Беларусь
|
|
|
|
Тат
09.04.2007 20:05:57
|
|
|
Никакие указания директора касающиеся бух.учета и не соответствующие законодательству гл.бух исполнять не обязана ,а походв по магазинам (в пределах разумного)можно и простить с учетом того что у гл.буха на практике ненормированный рабочий день,ни за что не поверю что у одного и того же нанимателя несколько гл.бухов было и все нерадивые,скорее всего неудобные нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ - Кора 09.04.2007 16:45:13
09.04.2007 16:58:13
|
|
|
Не зря такие базы не разрешают создавать. Возможно не сошлись характером, не поделили мужчину и т.п. и желаете отомстить на профессиональной уровне. Тем более ваше мнение - это мнение одной стороны. С ее стороны тоже могут найтись веские доводы в пользу своего отношения к вам.
Беларусь
|
|
|
|
-
09.04.2007 16:54:21
|
|
|
И давно наверно нанимателям надо создать базу данных нерадивых бухгалтеров
======================================================
да, не мешало бы еще и базу нерадивых предприятий создать. Но эта пестня из другой оперы:)
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
09.04.2007 16:51:10
|
|
|
Согласна с Юлией.
«несоответствие профессиональных навыков требованиям фирмы» - это надо доказывать специалистам именно в этой области.
«не выполнение поручений руководства» - никаких дополнительных поручений быть не может, только поручение выполнять свои обязанности согласно Закону о бухучете.
«нежелание исправлять ошибки и т.д.» - необходимо доказать, что это именно бухгалтерские ошибки, допущенные в период ее работы.
Беларусь
|
|
|
|
Е
09.04.2007 16:47:16
|
|
|
А испытательный срок был?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»