Насущный вопрос!!! Подскажите, дорогие бухгалтеры! Если работнику установлен приказом неполный рабочий день (4 часа или 2 часа), то что ставится в предпраздничный день?? Можно оставлять без изменений или сокращать 2-ухчасовой рабочий день?!!Кто сталкивался, помогите?
Я делаю так: если в этом месяце обычных 167 рабочих часов, а работник числится на 0,5 ставки, то 167/2 = 84 часа... разбрасываю их так, чтоб получилось 84 часа. Если на 0,25 ставки 167/4 = 42 и т.д.
Беларусь
NLN10.04.2007 13:20:46
Правило о сокращении продолж. работы в предпраздничные дни распространяется в т.ч. и на работников, которым установлена сокращенная норма рабочего времени (ст. 116 ТК), если работник же работает неполный рабочий день, то он не сокращается (ст.118), если неполную рабочую неделю, то предпраздничный день сокращается.
Беларусь
ANNA10.04.2007 11:38:30
Так а что со штатными работниками, уменьшаем им раб день, неужели ни у кого нет подобной ситуации????
Беларусь
Fil10.04.2007 11:00:35
Тогда у него получится переработка. Не 0,5 ставки, а 0,503.
Беларусь
"Анонимно"10.04.2007 10:57:41
не знаю как про неполный день, наверно тоже самое, но про совместителей, работающих неполный день, не сокращается. лично звонила в министерство труда
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»