ПОМОГИТЕ, пожалуйста. Надо уволить работника в связи с ликвидацией. Работник совместитель на 0, 5 ставки и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Приказом ликвидатора ей надо выпалить денежную компенсацию взамен предупреждения о предстоящем высвобождении в размере двухмесячного заработка. Она в в отпуске по уходу с августа 2006г. Пособие выплачивается по месту осн работы, а не у нас. За какие месяцы брать начисления для расчета? И облагать ФСЗН, подоходным и Белгосстрах?
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Беларусь
Карла10.04.2007 17:04:05
не из молдовы я
Беларусь
Карла10.04.2007 16:58:00
совместителям пособие не положено.в отпуске по уходу за ребенком она находится по основному месту работы и там получает пособие.основное место работы она не теряет, письменное предупреждение и все.
Молдова
"Анонимно"10.04.2007 14:44:59
Попросите, чтобы она сама напизала заявление о собственному желанию. А компенсация в р-ре 2-мес.при ликвид. и вых.пособие в р-ре 3-мес.з/пл не облагаются подоходн., ФСЗН и Белгос.
Уволить можно было когда узнали, что она беременна.
Статья 348. Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»