Помогите! Как понимать следующее разъяснение от Министерства труда и соц. защиты: Установленное рабочему - сдельщику увеличение тарифной ставки по контракту должно учитываться при начислении ему наряду со сдельным заработком других выплат (например надбавки за стаж) т.е. на основную з/пл (что является для сдельщика - сумма за выполненный наряд, увеличение зарплаты за контракт не учитывается? а применяется только к доплатам? тогда суть контракта при сделке в чем?
И что же ему в итоге платят. Сдельная з/п + выслуга + премия по сдельной. А зачем платить тарифную и премию от тарифа?
Беларусь
===13.08.2007 9:22:50
Вот Вам пример по Зеленхозу (гос).Для рабочего-сдельщика расчетный лист за июль 2007г. Сдельная зарплата Выслуга лет Премия 30% (на сдельную лпдату) Тарифная сумма по контракту Премия на тарифную сумму Твк начисляют сдельщикам.
Я скажу честно, я ничего из этой статьи не поняла. 1) Надо ли дополнительно платить надбавку за контракт. 2) Как ее определить, например, по разнорабочим, которые выполняют работу различных разрядов. 3) Если она никак не платится - какая же это мера стимулирования. 4) Или надо все же делать так. Определить тарифную ставку с учетом повышения по контракту (напр. 50%) и в случае, если сдельный заработок окажется ниже - доплатить до вышеуказанной суммы. 5) Если это четвертый случай, какой резон рабочему перевыполнять нормы выработки, если с перевыполнением, он получит столько же как и при выполнении. 6) И все таки как правильно применить декрет 29 к сдельщикам. Чтобы разложили для непонятливых все по полочкам. А то складывается впечатление, что им от контракта никакой ни выгоды, ни материальной заинтересованности, что в принципе одно и то же.
Я очень извиняюсь, что столько повторяюсь с этим вопросом (раз уж десятый где-то спрашиваю на бух-бае), но ответа для себя найти не могу. P.S. А у нас на предприятии повышение по контракту включают в сдельные расценки и была уже не одна проверка по труду. И если уж что-то мне менять (з/п упадет очень сильно, т.к. стабильно идет еще и перевыполнение), то надо быть очнь твердо в этом вопросе быть уверенной и доказать, что единственно правильный способ - это ..???
Беларусь
"Анонимно"10.08.2007 20:08:33
http://neg.by/publication/2004_11_05_4743.html НЭГ 85 от 5.11.2004 ИБ Повышение по контракту образует новую ставку При переводе на контракт рабочих-сдельщиков столярного цеха повышение тарифных ставок (окладов) за ухудшение правового положения составило: рабочий 4 разряда - 5%; 4 разряда - 10%; 3 разряда - 20%; и рабочий 2 разряда - 15%. Образует ли указанное повышение новую тарифную ставку? В связи с увеличением тарифной ставки (оклада) при переводе на контракт следует ли произвести повышение расценок на изготовление единицы продукции подсобного производства? Как рассчитать расценку на изготовление единицы продукции, если работу выполняет звено, состоящее из 3 человек (один рабочий 4 разряда, 3 разряда, 2 разряда) после увеличения тарифных ставок по контракту? Распределение заработной платы по нарядам следует производить исходя из тарифных ставок, увеличенных по условиям контракта или из тарифных ставок без увеличения? А.ГОЛОВАТЫЙ, г.Кобрин В соответствии с подп.2.5 Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29 (далее - Декрет) наниматель применяет дополнительные меры по стимулированию труда работника при заключении с ним контракта, в том числе повышение установленной ему тарифной ставки, но не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством. При этом данное повышение образует новую тарифную ставку работника. Согласно подп.2.5 Декрета предусматривается повышение тарифной ставки работника, а не сдельной расценки. В соответствии со ст.88 Трудового кодекса при расчете сдельной расценки применяется часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, а не тарифная ставка работника. При коллективной сдельной системе оплаты труда могут применяться как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные (комплексные) расценки. В этом случае расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате. Распределение зарплаты относится к компетенции нанимателя и устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, либо положением об оплате труда работников организации. Галина АСОСКОВА, экономист
Беларусь
"Анонимно"10.08.2007 19:59:10
может тут что-то найдете В НЭГ 58 от 07.08.2007 ИБ есть вопрос-ответ Перевод сдельщиков на контракт
Является ли сумма надбавки по контракту (декрет № 29), установленная рабочему-сдельщику, отдельным видом оплат. Необходимо ли выплачивать её вышеназванному рабочему, или она формирует лишь тарифную ставку, от которой производятся доплаты за стаж, профмастерство и т.д.
Беларусь
Ольга12.04.2007 14:18:20
Помогите! Как понимать следующее разъяснение от Министерства труда и соц. защиты: Установленное рабочему - сдельщику увеличение тарифной ставки по контракту должно учитываться при начислении ему наряду со сдельным заработком других выплат (например надбавки за стаж) т.е. на основную з/пл (что является для сдельщика - сумма за выполненный наряд, увеличение зарплаты за контракт не учитывается? а применяется только к доплатам? тогда суть контракта при сделке в чем?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»