Согласно ч. 3 ст. 265 ТК, матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Приказом нанимателя для многодетной матери установлен свободный от работы день – каждая среда на протяжении всего 2007 года. 17 апреля 2007 года – праздничный день (Радуница). Имеет ли право наниматель вызвать на работу такого работника в среду, мотивировав свое решение тем, что в связи с праздниками один свободный день на неделе у нее якобы уже имеется. Если можно, укажите, пожалуйста, статью, чтобы наши претензии к нанимателю были не голословными. Спасибо.
Ирина-Брест, если Вас еще интересует этот вопрос, то: на основании п. 3 Положения о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста, утвержденном постановлением Совмина от 27 мая 1997 г. № 593 (в ред.постановления Совмина от 28.02.2002 г.) не предоставляется свободный день в случае, когда на рабочую неделю выпадают праздничные дни, в связи с временной нетрудоспособностью работника и в иных случаях, установленных данным Положением.
Беларусь
Мила16.04.2007 15:33:23
Подумайте сами. Овобождение дается от работы с оплатой , а не от выходных и праздничных, которые не оплачиваюися.
Беларусь
Mara16.04.2007 14:51:42
У вас наверное, ТК без комментариев. В комментариях к 265 статье это написано. Дальше уж не копали. Поверили ТК. =) Так вы записались на брестскую сходку бухгалтеров? =)))
Беларусь
Ирина-Брест16.04.2007 14:19:11
А на основании какого НПА Вы пришли к такому заключению? Просто очень нужна конкретная статья для разрешения данной ситуации.
Беларусь
Mara16.04.2007 13:48:29
Если среди недели есть официальный праздничный выходной то свободный день на этой неделе не предоставляется. Кстати, вы из Бреста, а записались на нашу брестскую сходку бухгалтеров?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»