Оптимальный вариант - отправить его в отпуск (7 х 5 лет) с последующим увольнением.
Беларусь
Отпуск...23.04.2007 15:58:44
Спасибо за ответ.
Беларусь
Отпуск....23.04.2007 15:58:17
Вот я и так думаю, что невыплата компенасации в данном случае нарушение еще большее, чем непредоставление отпуска.
Беларусь
Fil23.04.2007 15:53:06
Оттуда же:
Вопрос: Работник, отработавший на предприятии 3 года без предоставления трудового отпуска, увольняется. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. В каком размере выплачивается компенсация? Какие налоги необходимо уплатить при ее выплате?
Ответ: В соответствии со статьей 179 ТК РБ при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Таким образом, если ко дню увольнения работнику не был предоставлен отпуск за три года, наниматель при увольнении обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска за три этих года. Юрист В.Р.КОВАЛЕВСКИЙ 26.06.2006
Беларусь
Fil23.04.2007 15:52:03
Должны компенсировать все отпуска. Из «Консультанта»: Вопрос: Работник коммерческой организации за пять лет не был в трудовом отпуске. В настоящее время написал заявление о предоставлении отпуска за все пять лет. Имеет ли право наниматель предоставить ему отпуск за пять лет сразу? Ответ: В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Статьей 153 ТК установлено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Согласно статье 154 ТК работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Принимая во внимание требования статьи 170 ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Лишь в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Таким образом, если работник не использовал часть отпуска или тем более весь отпуск за прошлые годы, наниматель не просто вправе, а должен их предоставить. То, что отпуска предоставляются сразу за несколько лет, не является нарушением трудового законодательства.
Юрист УП «АудитСпектр» Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 15.11.2006
Беларусь
"Анонимно"23.04.2007 15:52:01
За все 5 лет. Но у Вас все равно будет нарушение ТК РБ. Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»