| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.04.2007 10:34:12
|
|
|
Ищу сейчас ГБ. Боюсь, что сразу могу и не понять, толковый человек или нет. Как бы так его (кандидата) правильно опросить, что ли? Как Вы проводили собеседование?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ха-ха
26.04.2007 9:01:43
|
|
|
Дайте ему попытку ответить на 10 вопросов бухбая, на которые никто не ответил. Выложите их на сайт. Мы обсудим ответы и дадим совет для принятия решения.
Беларусь
|
|
|
|
Дед пихто
25.04.2007 23:40:23
|
|
|
->.НПТ (о 24.04.2007 11:01:40)
Согласен на 118% с НДС. Если срач с деньгами личными и отношением к своему - г*уно дело с аккуратом везде!
Беларусь
|
|
|
|
АК
25.04.2007 20:49:44
|
|
|
Ну, сразу скажем, что главного бухгалтера всегда будет за что почернить. При нашей-то системе невозможно всё сделать и притом правильно сделать.
Мне кажется оптимальный вариант: пригласить на собеседование хорошего знакомого буха.
И, конечно, хорошему специалисту достаточно 5-10 мин. потыркать программу, задать пару вопросов, чтобы сложилось определенное мнение о состоянии учета.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
25.04.2007 14:29:38
|
|
|
Между прочим, что касается мнения предыдущего нанимателя. Некоторые наниматели, не все конечно, но встречаются, чернят работников, которые от них уволились, даже без причин. По-этому я после увольнения от такого нанимателя 4 месяца была без работы, хотя и квалификации и опыта работы у меня хватало, и увольнялась вроде без осложнений, просто видела бесперспективность своего существования в этой компании. Точно та же проблема была и у других работников, которые уволились из этой компании. Теперь работаю главным бухгалтером в компании, где я конкретно описала ситуацию и мой босс мне поверил на слово. Пока у нас трений не возникало ни по каким вопросам. И моя работа всех устраивает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2007 13:12:46
|
|
|
Устраивалась на работу через кадровые агенства. Каждый раз на работе предлагали список тестов. На последней - три этапа отбора: 1 этап - тесты от финдиректора и беседа с ним ( с ней), 2 этап - тесты от финдиректора и аудитора ( с их личным присутствием), 3 этап - тесты от финди-ректора, аудитора и главного бухгалтера ( с личным присутствием всех трех), потому как устраивалась замом. Во как! Такое впечат-ление было, что аналитиком в NASSA устраи-ваюсь, а не замом главбуха. Работа потом оказалась намного проще, чем предложенные тесты, непонятно даже зачем им это нужно было.
Беларусь
|
|
|
|
golda
24.04.2007 12:30:31
|
|
|
Грамотный и стоящий главный бухгалтер сначала сам посмотрит док-ты и бухпрограмму, отчеты и т.д., и что он спросит, как спросит и что увидит- вот гл.показатель. Поверьте, стаж и резюме, проверки, штрафы - все ерунда. Вы сами лучше знаете состояние и специфику Вашей бухгалтерии, его взгляд и Ваша интуиция. Если при оборотах,косяках, загруженности бух идет на мал.з/п...задумайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2007 12:27:55
|
|
|
Возьмите аудитора - пусть проэкзаменует!
Беларусь
|
|
|
|
ХХХХ-анонимно
24.04.2007 12:16:25
|
|
|
Что за специфика и почем, если придет грамотный бух?
Беларусь
|
|
|
|
S*
24.04.2007 11:30:38
|
|
|
Смотрите, чтобы человек был серьезный, вообще нормальный ГБ должен попросить акт последней проверки у Вас, и просмотреть хоть какие-то документы, это Ваше право давать Вам их или нет, но серьзный человек в омут с головой не кинется. И конечно желательно поинтересоваться на прошлой его работе.
А насчет симпатий и антипатий: главное чтобы конкретного неприятия не было, а человеческие качества потом откроются.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
24.04.2007 11:26:49
|
|
|
>>>И помните: хороший специалист стоит недешево!
----
Именно поэтому нужна тщательная диагностика :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2007 11:22:58
|
|
|
И помните: хороший специалист стоит недешево!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2007 11:21:47
|
|
|
Попросите телефончик с прежней работы-позвоните, побеседуете с прежним директором, правда 50% из всего что вам скажут это будет личная неприязнь к посмевшему уволиться (за редким исключением), но как правило хорошего специалиста трудно облажать, особенно если спросите насчет проверок и с какими результатами они прошли-это и будет точная характеристика пришедшего к вам кандидата.
Беларусь
|
|
|
|
ХХХХ
24.04.2007 11:15:43
|
|
|
Пора брать письмо с прошлого места работы.
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
24.04.2007 11:07:59
|
|
|
На собеседовании я в первую очередь смотрю, нравится ли мне человек, хочу ли я с ним работать. Ибо работать даже с Профессионалом, рядом с которым мне почему-то неприятно находиться, я не стану.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
24.04.2007 11:02:27
|
|
|
А если без кошелька, с одной банковской карточкой? ;-)
Беларусь
|
|
|
|
-> нтп
24.04.2007 11:01:40
|
|
|
по вашему раскладу я такой хороший бухгалтер (еще раз убедилась). -))
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
24.04.2007 10:59:50
|
|
|
Попросите кошелек у кандидата и посмотрите как лежат у неё деньги.
Если всё отсортировано, белочки к белочкам, номинал к номиналу, по порядку, баксик к баксику, еврик к еврику, то порядок - можно брать и научить.
Если усё у куче, то так и работать будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2007 10:51:52
|
|
|
Афтар, а вы кандидатов сюда приводите, практики поспрошают что и как. :)
Беларусь
|
|
|
|
Че
24.04.2007 10:48:13
|
|
|
сложновато.
надо чтоб практик с кандидатами беседовал.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»