Уважаемые бухи. Извините, что мешаю Вам пить утренний кофе, но, если Вы не рассудите, я со своей главной подерусь. Ситуация: Работник ушёл в отпуск с 02.04.2007 по 20.05.2007. Период принятый для исчисления среднего заработка: 01.04.2006 - 01.04.2007, отпускные уже начислены и выплачены, вчера приносят новое штатное расписание: с 01.04.2007 меняется ставка первого разряда и ,соответственно,оклад отпускника. Вопрос: нужно ли пересчитывать человеку отпускные и применять поправочные коэффициенты, ведь, согласно всеми любимой инструкции № 37 ГЛАВА 4 КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ 31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. В моей ситуации повышение произошло 01.04.2007, т.е., не в период принятый для исчисления среднего заработка и не в период за который производятся выплаты на основании среднего заработка, следовательно никакого перерасчета делать не нужно. Или я ошибаюсь, помогите, пожалуйста.
Тогда скажу по практике.У меня повышение ставки всегда задним числом.Т.е.я сначала считаю отпускные , не видя повышения , затем получаю 30-1 числа новую тар.ставку.А к уже насчитанным отпускным не возвращаюсь.У меня еще более интересные вещи происходят - рассчитываю в окончательный расчет , а повышение за этот месяцц получаю потом. Единственное утешение - от таких ошибок себестоимость не завышается , страдает только работник.Утешиться , что это очень редкие случаи (часто ли повышают эту ставку?).Похоже , посоветовавшись с вами , буду тоже пересчитывать.Спасибо.
Коллеги, большое спасибо вем откликнувшимся. Вы меня убедили, был не прав. А так хотелось оказаться правым.
Беларусь
"Анонимно"25.04.2007 11:02:40
без сомнения нужно пересчитывать. у меня такое было не раз.
Беларусь
Инна25.04.2007 10:41:32
«если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, ЗА КОТОРЫЙ ПРОИЗВОДЯТСЯ ВЫПЛАТЫ, в организации произошло повышение тарифных ставок окладов» т.е. выплаты производятся за апрель, в апреле произошло повышение окладов, следовательно коэффициент применять нужно. POL,=== - вы не правы, читайте внимательно инструкцию!
Беларусь
Маша25.04.2007 10:36:32
Абсолютно согласна с Тайкой.
Беларусь
Андрей25.04.2007 10:32:56
А 2-го зарплата у работника стала прежней? Или ПОВЫСИЛАСЬ?
Если бы повышение произошло 5-го, я бы и не сомневался, т.к. повышение произошло бы «в периоде, за который производятся выплаты» (в моём случае 02.04.2007-20.05.2007), а у меня произошло 1-го, а 1-го, как видите, в этот период не входит.
Беларусь
Тайка25.04.2007 10:14:28
что значит «не произошло в периодах»? в марте было 100 рублей, а уже скажем 5 апреля (или в любой другой день с 01 апреля) оклад уже 150р. Ведь повышение произошло? у вас же оклад увеличился не на один день - 1 апреля. А на весь последующий период начиная с 1 апреля
Т.е., Вы предлагаете читать между строк, ведь на самом то деле, повышение тарифной ставки 1-го разряда не произошло в периодах, описанных в п. 31 Инструкции. 1-го апреля не относится ни к одному из них.
Беларусь
"Анонимно"25.04.2007 9:54:01
Обязательно пересчитывать.Ваш главбух прав.
Беларусь
КП25.04.2007 9:50:39
простите, но как вы читаете инструкцию?... обязательно пересчет. вот вам конкретный пример:
Вопрос: Работнику предоставляется трудовой отпуск с 19 октября 2006 года на 31 календарный день. С 1 октября 2006 года в организации произошло повышение тарифных ставок. Какие в данном случае применяются поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка, если оклад работника составлял: сентябрь 2005 года - март 2006 года - 636800 руб.; апрель - сентябрь 2006 года - 736300 руб.; октябрь 2006 года - 855700 руб.? Как необходимо поступить, если отпуск предоставлен с 25 сентября, с 1 октября? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: В соответствии с п. 31, 32 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 (далее - Инструкция N 47), если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет N 29) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. Согласно п. 36 Инструкции N 47, если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику. Исходя из условий вопроса не ясно, в связи с чем произошло в организации повышение тарифных ставок. В случае если повышение тарифных ставок произошло в соответствии с подп. 2.5 Декрета N 29 и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы, то исчисление среднего заработка для начисления отпускных производится без применения поправочных коэффициентов. В случае если повышение тарифных ставок не связано с вышеназванными случаями, то исчисление поправочных коэффициентов следует производить в следующем порядке: 1) если отпуск предоставлен с 25 сентября 2006 года: поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту оклада, установленного работнику в сентябре 2006 года, составят: к окладу в сентябре 2005 года - марте 2006 года - 1,1563 (736300 / 636800); к окладу в апреле 2006 года - августе 2006 года - 1,00 (736300 / 736300). При повышении в организации в октябре 2006 года тарифных ставок часть отпускных, приходящихся на октябрь 2006 года, следует скорректировать на коэффициент роста оклада 1,1622 (855700 / 736300). 2) если отпуск предоставлен с 1 октября 2006 года (или с 19 октября 2006 года): поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту оклада, установленного работнику в октябре 2006 года, составят: к окладу в октябре 2005 года - марте 2006 года - 1,3438 (855700 / 636800); к окладу в апреле 2006 года - сентябре 2006 года - 1,1622 (855700 / 736300).
Уважаемый === 25.04.2007 9:27:18 Подскажите, пожалуйста, а если бы в моей ситуации ставку 1-го разряда изменили с 05.04.2007, т.е. в период за который производятся выплаты на основании среднего, тогда коэффициенты нужны?
Беларусь
"Анонимно"25.04.2007 9:39:21
однозначно пересчитывать
Беларусь
===25.04.2007 9:27:18
Ничего пересчитывать не нужно.Если бы работник уходил с 1 мая , тогда применяется коэффициент.(Работаю с зарплатой.)
Беларусь
По существу25.04.2007 9:20:09
Девушка, не спорьте. Штатное утверждается либо до, либо в день принятия. Оно у Вас первого утверждено. Работник ушел 02.04.07. Он прав как никогда. Дело в том, что у нас все делается задним местом, в том числе и приказы
Алёна, спасибо за отклик, но период, за который производятся выплаты на основании средего: 02.04.2007- 20.05.2007. 1-го апреля в этот период не входит. Период, принятый для исчисления среднего заработка: 01.04.2006 -01.04.2007. 1-го апреля и сюда не входит.
Беларусь
Алёна25.04.2007 9:00:57
В Вашей ситуации получается, что когда человек уходил в отпуск, у него УЖЕ увеличился оклад (01.04 - повышение оклада, 02.04. - ушел в отпуск.) Отработанных дней по новому окладу нет, но поправочный коэффициент судя по всему применить придется: п.31 «...или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов)..., то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»