Здравствуйте. Очень нужна консультация специалиста по заработной плате в строительстве. Ситуация такая:На строительном предприятии используется система оплаты труда по должностному окладу. Причем такая заработная плата применяется как для ИТР так и для рабочих. Недавно поступило предложение перевести рабочих на сдельную оплату труда, т.е. ФОТ для рабочих брать из актов выполненных работ. Попутно возник вопрос если работник был на должностном окладе, то нужно ли было связывать его должностной оклад с ФОТом из процентовок, т.е. можно ли было брать на себестоимость начисленную за месяц заработную плату рабочего, если ФОТ по процентовке ниже, или сумму превышающую ФОТ нужно было платить за счет собственных средств? Если можно пришлите, пожалуйста, ответ на мой e-mail.:)СПАСИБО.
http://buh.by/mes.asp?t=83645 ГБ-2002 Стро-во, № 4 http://buh.by/mes.asp?t=8134 Кроме того, по закон-ву о труде з/плата не м.б. меньше MIN - по ТК это МЗП, а по Инструкции по ЕТС - это расчет по разрядам ЕТС + доплаты, надбавки, премии, а MAX ее (в целях ценообразования и налогообложения) ограничен ПСМ 1651 (тар. ставка 1 разряда в расчете для вышеознач. целей не д.б. больше БПМ и по сделке не более 200% по нормам/расценкам).
Беларусь
ха-ха02.05.2007 9:58:05
Вы хотите внедрить коллективную форму оплаты труда?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»