| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.05.2007 12:54:47
|
|
|
Трудовое законодательство-нарушение или что это ?
(проблема внутри топика)
Господа юристы, не пройдите мимо, подскажите как бороться с такого рода несправедливостью ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 13:50:23
|
|
|
А на счет постоянно приходяще-уходящих новичков - обязанности по обучению негласно возлагают на постоянных работников ?
-----------
Если в контракте это не оговорено, то это не ваши функции. Как писал Viper 07.05.2007 13:36:58 - это может быть совмещением с вашего согласия. Издается приказ, оговаривается ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
07.05.2007 13:46:45
|
|
|
Ещё вот одно на ум пришло.
Не надо путать вместЕ и вместО.
Потому как вместо - это временный перевод, и в соответствии со статьей 33 ТК РБ имеет место быть на срок до 1 месяца очень даже запросто и без согласия\ работника. Например, из менеджера - в грузчики в связи с произв. необходимостью (переезд сюда очень даже красиво вписывается).
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 13:46:22
|
|
|
Как я понимаю об изменениях в зарплате их не предупреждали за один месяц (ст.32) - значит это нарушения ТК.
---------
Наниматель не имеет право привлекать к работе в другой должности без вашего согласия. При отсутствии полной занятости в течение рабочего дня наниматель имеет право уменьшить продолжительность раб.дня и соответственно зарплату, но, опять по ст.32, предупредив об этом за 1 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:40:59
|
|
|
Как их оговорить в контракте ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:39:53
|
|
|
А на счет постоянно приходяще-уходящих новичков - обязанности по обучению негласно возлагают на постоянных работников ?
Беларусь
|
|
|
|
Viper
07.05.2007 13:36:58
|
|
|
Сверх своих обязанностей - это совместительство или совмещение.
В контракте так и должно быть сказано.
Если это, конечно, не вызвано форс-мажором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:34:21
|
|
|
Вобщем такой у меня вопрос созрел: что должно быть сказано в контракте на счет выполнения работ, сверх своих обязанностей?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:24:48
|
|
|
Всех подробностей не знаю, подруга рассказала в общих чертах, НО! Подумалось что это может коснуться каждого, не все ведь юридически подкованы..
Мотивировалось тем, что снизились показатели, при этом мило забыв, что именно этот месяц по его вине 9директора), ребята не могли работать в полную силу.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
07.05.2007 13:21:22
|
|
|
Информации маловато.
Что урезал-то? и за счет чего?
Может, премию снял в связи с невыполнением плановых показателей - вот и получилось 40%.
А может, в конверт не доложил.
А может, просто пока не пуганый и даже не знает, в какой стороне здание суда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:20:04
|
|
|
Ли, вы считаете, что это «обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право», пользуясь на правах директора своими сотрудниками не по прямым обязанностям, занимает их рабочее время, а потом снижает за это з/пл ? Ну незнаю..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:15:34
|
|
|
Не угадали-именно официальная з/пл-просто скорее всего сняли все надбавки и премии.
Все-таки прихожу к выводу что это больше человеческие качества директора, нежели законодательные нарушения.
просто обидно: ребят «поимели» и кинули, как говорится. А если бы уплатил копеечку за переезд грузчикам, да еще бы отправил за небесплатно на обучение «новичков», подумал бы-насколько по-человечески поступает.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 13:14:28
|
|
|
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
---------------
Уменьшение размера ЗП относится к Статья 32. Изменение существенных условий труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:10:27
|
|
|
Да это не у нас. Это у знакомой на работе. Подозреваю что по контракту-но контракт «пустышка»-где только общие фразы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:10:00
|
|
|
у вас часть зарплаты в конвертах. А поэтому что комментировать- хочу дам, хочу не дам. Вот и получайте.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 13:08:31
|
|
|
Работаете по контракту или по труд.договору?
В любом варианте должен быть указан размер ЗП.
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:03:38
|
|
|
Прокомментируйте плизззз!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 12:58:36
|
|
|
ups!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 12:55:02
|
|
|
Имеет ли право директор урезать з/пл на 40% при следующем раскладе:
1. Состоялся глобальный переезд - вместо грузчиков были задействованы собственные работники без всяких поощрительных выплат (переезжали практически неделю)
2. Набрали большой штат «новичков» которых с обучением повесили «на шею» работникам со стажем в этой компании-тоже без всяких поощрительных выплат.
3. Директор урезает з/пл на 40% в т.ч. и работникам со стажем-в связи с тем что снизился оборот за этот месяц (когда переезжали и когда обучли новичков).
Господа юристы, на сколько это соответствует трудовому законодательству или это вопрос человеческих качеств директора ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»