| |
|
|
| |
|
|
 Юлик
07.05.2007 15:19:45
|
|
|
Добрый день.
Такая ситуация. В отделе работало 7 человек: Нач.отдела,зам нач.отдела и 5 специалистов.
Уволились 4 специалиста. Набирать новых работников не планируется.
На данный момент времени в отделе работают: нач.отдела, зам.нач.отдела и 1 специалист. Получается, что должность зам.нач.отдела не актуальна.
Вопрос .Обязаны ли мы вывести должность зам.нач. отдела из штатного расписания? Работник согласен на перевод в специалисты.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2007 10:38:57
|
|
|
Вечная беда любителей «красивых» должностей. Я вынуждена была на предыдущей работе сформировать два «пустых» отдела: в одном только начальник и три вакантные должности, во втором - начальник, специалист и снова вакантные должности. Подавалаи сведения в службу занятости, выслушивали много «приятного» от проверяющих, но санкций не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 16:07:57
|
|
|
Вот только теряет человек «статусность». В трудовой это будет выглядеть как понижение в должности, а потом объясняй кадровику на другом предприятии - почему...
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
07.05.2007 15:43:14
|
|
|
Более того - должность начальнка отдела тоже не актуальна, у него должно быть в подчинении не менее 3-х человек. Выход - вы можете его перевести в менеджеры - тогда достаточно 2-х человек
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 15:42:13
|
|
|
Получается, что должность зам.нач.отдела не актуальна.
_________
При планировании численности служащих и разработке организационной структуры необходимо учитывать нормы управляемости, предусмотренные Инструкцией о порядке применения ЕТС работников РБ, утв. Пост. Минтруда от 20.09.2002г. N 123 (с изм. и доп.):
1. Управление (служба) создаются при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя).
2. Отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя.
3. Сектор (бюро, группа) может создаваться при численности работников его в штате не менее трех человек, включая должность руководителя.
4. При необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм управляемости могут создаваться:
- в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);
- в отделе - секторы (бюро, группы).
Что касается количества структурных подразделений, то поскольку в соответствии с законодательством структуру и штаты предприятие (организация) утверждает самостоятельно, количество подчиненных структурных подразделений определяется в зависимости от численности организации, вида ее деятельности, существующей организации труда, рационального распределения функций между подразделениями и других факторов.
Гл. экономист отдела регламентации и нормирования труда Управления труда и заработной платы Минтруда И.Н.НОВИКОВА 07.10.2004
http://buh.by/mes.asp?t=57929 При каком количестве штата бухгалтерии можно вводить в штатное расписание должность зам.гл.бухгалтера?
ППП 13.09.2006 Пост. Минтруда от 9 марта 2004 г. N 25 Об утв. РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ СТРУКТУР И ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
- должность зам. начальника структурного подразделения вводится при численности работников в его штате из расчета не менее пяти человек, подчиненных одному заместителю.(60167). Только имейте ввиду, что данные ограничения установлены для предприятий гос. собственности или с долей собственности государства. Для остальных данная норма носит рекомендательный характер.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 15:36:22
|
|
|
Выводите из штата.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»