Помогите разобраться в нелепой ситуации!!! Наш сотрудник не был в отпуске 3 года и компенсацию не получал. Сейчас он захотел в отпуск и требует всю свою компенсацию за 3 года. Как считать отпускные? Как граммотно выйти из этой ситуации. Может кто сталкивался с подобным? Поделитесь опытом.
Ситуация Ваша не нелепая , а вполне рядовая.Еще добавлю , что лучше сразу обсчитывать эти вещи и предоставлять работнику за 3 года 7х3 живых дней отпуска , за остальные дни компенсацию.
Беларусь
Элла07.05.2007 16:55:44
Комментарий к ТК ст.174 Разделение труд.отпуска на части.Отзыв из отпуска....Минимум непрерывной части отпуска закреплен в данной статье и составляет 14 кал.дней......неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем году или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий годлибо компенсируется в денежной форме ,ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ 7 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.
Беларусь
Fil07.05.2007 16:02:54
Вопрос: Работник коммерческой организации за пять лет не был в трудовом отпуске. В настоящее время написал заявление о предоставлении отпуска за все пять лет. Имеет ли право наниматель предоставить ему отпуск за пять лет сразу? Ответ: В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Статьей 153 ТК установлено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Согласно статье 154 ТК работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Принимая во внимание требования статьи 170 ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Лишь в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Таким образом, если работник не использовал часть отпуска или тем более весь отпуск за прошлые годы, наниматель не просто вправе, а должен их предоставить. То, что отпуска предоставляются сразу за несколько лет, не является нарушением трудового законодательства.
Юрист УП «АудитСпектр» Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
Беларусь
Fil07.05.2007 16:00:34
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»