Помогите, пожалуйста! может кто знает по кадрам! как уволить правильно человека,который не выходит на работу и известно, что уехал на заработки. прошел месяц, было выслано по адресу письмо! как правильно уволить???? буду благодарна за любую инфо!
Да, акты составить можно, но по собственному опыту знаю, что большой роли они не играют - у меня после такого увольнения проверка была гос. деп. по труду. Если Вы отправили ему письмо (с почтовым уведомлением) с требованием явиться или каким-то другим способом сообщить о причине невыхода на работу и если в уведомлении кто-то расписался (если он сам - отлично, если родственники - тоже неплохо) Вы себя обезопасите. А насчет 2 лет в больнице - это ерунда. Насколько я помню, если человек болеет более 4-х месяцев - его можно уволить(кроме произв. травм и декретного).
Беларусь
Нюша08.05.2007 11:40:30
А если он потом принесет больничный? У знакомых была похожая ситуация (человек 2 года лежал в психбольнице), ему потом за 2 года выплатили з/пл. Составляйте акты, что он отсутствует на работе. Съездите с комиссией домой.
Беларусь
энни08.05.2007 11:24:06
Если через 10 (точно не помню) дней после получения письма с просьбой явиться и объяснить причину невыхода на работу (что удостоверяется уведомлением с его или родственников подписью о получении письма)можете увольнять за прогул. Причем приказ издается от, например, сегодняшнего числа, но увольняете его с дня последнего выхода на работу. И обязательно в день издания приказа отсылаете ему копию приказа, письмо с уведомлением об увольнении и требованием явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Письмо обязательно заказное, желательно с уведомлением. Таким образом Вы себя обезопасите от того что он потом предъявил бы вам претензии о невовремя выданной тр. книжке и расчете.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»