Может ли директор работать по совместительству? Т.е. он работает на основной работе, скажем инженером, и являясь учредителем, работает по совместительству директором своей же фирмы. Есть ли тут какое-либо противоречие с законодательством. Только пожалуйста со ссылками на нормативную базу. Основная работа не на гос. службе.
Первоначальный вопрос был не такой. Основная работа инженером в ДРУГОЙ организации. И директорство по совместительству. В статье 255 написано, что рукодителЮ нельзя работать по совместительству, а здесь человек работает руководителЕМ по совместительству, т.е. без записи в трудовой книжке и неполный день (на фирме 5 договоров в месяц, ему и 4 часа нечего делать). Учредители ничего против не имеют.
Беларусь
Эд Акцизов03.04.2004 12:47:40
Отвечаю по существу первоначального вопроса, где ситуации происходит в пределах одной фирмы где: Гр-н Петров - учредитель фирмы, он принят в фирму на должность инженера, он же назначен директором этой же фирмы.
Речь здесь идет, не о совместительстве, а о СОВМЕЩЕНИИ должностей, как одной из формы выполнения объема работ с меньшей численностью персонала.
При СОВМЕЩЕНИИ должностей основная и совмещаемая работа выполняется по разным трудовым функциям в рамках рабочего дня по одному трудовому договору. При этом за основную работу выплачивается оклад, а за совмещаемую работу - ДОПЛАТА, размер которой определяется соглашением сторон, исходя из экономии зарплаты по имеющейся вакансии. Работа при совмещении выполняется в пределах продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.67 ТК) Руководитель фирмы и инженер фирмы – это одна и та же категория работников. Для должности инженера требуется диплом об инженерном образовании.
Оформление трудовых отношений: 1.Условие о совмещении включаются в трудовой договор 2. Издается приказ 3. В трудовой книжке делается соответствующая запись (п.21 Инструкции о порядке ведения труд. книжек).
Однако, если это Унитарное предприятие, то такое совмещение должностей невозможно, потому что невозможно надлежаще оформить трудовые отношения. Учредитель в унитарном может оформить на себя должность директора. Но не может сам с собой заключить трудовой договор относительно совмещения.
Но если организация другой организационно-правовой формы (ООО, ОДО), в которой нанимателем выступает высший орган управления, то при назначении директора можно обусловить СОВМЕЩЕНИЕ и заключить с ним контракт на этих условиях. Это не будет противоречить трудовому законодательству.
Беларусь
"Анонимно"01.04.2004 18:56:02
Кстати в статьях 252 и 255 ничего не сказано про ненормированный рабочий день, а просто написано, что директор не может работать на условиях штатного совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности. Касается это только директора, про глав.буха речь не идет. Причем, я так понимаю, это касается только внутреннего совмещения, поскольку между разными организациями не предусмотрено никакого механизма оповещения. Т.е. если директор фирмы подрабатывает слесарем, где-то в другом месте, то в этом другом месте об этом ничего не знают и справку потребовать не могут. То есть, если даже это каким-то чудом выяснится, то с кого брать штраф? Руководство организации, где работает совместитель, об этом ничего не знает и знать не обязано. С него штраф не возьмешь. Взять с директора, как с гражланина, не получится, в КОАППе штраф за нарушение ТК с граждан не предусмотрен. С директора, работающего по совместительству, как с должностного лица тоже непонятно как, его организация, органом которой он является, ТК не нарушает. Т.е. единственный вариант наказать, если директор в своей же организации устроил себе совмещение в размере до 10 минималок.
Т.е. получается или дыра в законодательстве или в 255 статье «забыли» добавить про внутреннее совмещение. Что думают юристы?
Беларусь
"Анонимно"01.04.2004 17:49:30
А вот пенсионный фонд очень интересную трактовку придумал, если директор должен работать полный день, а работает неполный, то типа надо платить взносы на недополученную зарплату. Могут они такое потребовать реально и штраф взять или это попытка развести на деньги? Зарплата директора, даже с неполным рабочим днем, выше потребительской корзинки.
Беларусь
"Анонимно"01.04.2004 11:01:18
А как ст.252 и 255 ТК РБ отражается на работе гл. бухгалтера. Тоже только по одному месту работы можно зарплату получать? А по совместительству работать безвозмездно.
Беларусь
Валентина01.04.2004 10:30:44
Ссылки на трудовой кодекс обсолютно верные, если же руководитель и работает еще где-то, то он должен делать это без оплаты (как нам объяснили при проверке аудита). Последствия - то ли штраф, то ли изъятие всей зарплаты по второму месту работы. Данное нарушение может проверить (и наказать) только представитель Министерства труда, так что на большом предприятии такая проверка - реальность, на небольших коммерческих фирмах - вряд ли, но вероятность существует.
Беларусь
"Анонимно"01.04.2004 1:53:27
Присоединяюсь к предыдущему вопросу. Но если обосновывать ненормированным рабочим днем, то в таком случае все ИТР не могут работать по соместительству. А это, по моему, отменили году в 86, когда ляснулся социализм. Тогда действительно так было.
Беларусь
"Анонимно"31.03.2004 2:10:45
Но на практике такое встречается сплошь и рядом. Елена_К. Как специалист в этом деле, подскажите. А какие последствия?
Беларусь
Елена_К31.03.2004 1:05:47
Нет, не может. Читайте ст. 252 и 255 Трудового Кодекса РБ. Если он - директор, то только им и может работать. Это «запрещение» обосновывается тем, что у директора - ненормированный рабочий день.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»