| |
|
|
| |
|
|
 ОЧЕНЬ СРОЧНО
10.05.2007 11:32:54
|
|
|
Работник уволен 07 мая, в этот день на работу не явился, приказ на увольнение не подписал, имея доступ к сейфу трудовую забрал, записи там бухгалтер не делала. Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирина
11.05.2007 10:03:33
|
|
|
Главное вовремя с ним рассчитаться.Если 07 числа у вас по документам не было денег для окончательного расчета с ним (з/пл и компенсация за н/отпуск), то переписывайте приказ . Если работник увольняется по собственному желанию,то бог с ним . Пошлите офицально письма и составьте акт , о том, что в присутствии таких то и таких-то от подписи приказа отказался. Если работник пойдет дальше (я имею в судебные инстанции), то сразу нанимайте адвоката (не юриста) и с каждым шагом советуйтесь с ним. Увольнять за прогул без юридически грамотно подготовленных документов не стоит, суд восстановит на работе со всеми вытекающими последсвиями .
Беларусь
|
|
|
|
Я
10.05.2007 11:41:56
|
|
|
Пытались мирно решить все вопросы, но на тел. он не отвечает, не у дома же его караулить -((
Беларусь
|
|
|
|
Люся
10.05.2007 11:36:27
|
|
|
Можно только слезно просить, чтобы принес ТК, и обоюдно мирно попытаться решить вопрос увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
10.05.2007 11:36:17
|
|
|
Можно, но срочно так уж не надо, надо по законодательству, спокойно и разважлива.
Беларусь
|
|
|
|
ОЧЕНЬ СРОЧНО
10.05.2007 11:34:48
|
|
|
Можно ли в этой ситуации уволить его за прогулы?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»