| |
|
|
| |
|
|
 Лена
10.05.2007 16:30:06
|
|
|
Вопрос по зарплате. Сотрудник уходит от нас к другому нанимателю, в приказе - формулировка «в порядке перевода». Есть ли для меня разница, как рассчитывать сотрудника - компенсация за неисп. отпуск в данном случае есть и как при обычном увольнении? В чем вообще разница между увольнением и переводом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
11.05.2007 9:51:29
|
|
|
И каким образом - вы перечислите причитающуюся работнику компенсацию на другое предприятие? Все правильно, делается обыкновенный окончательный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Маша
11.05.2007 9:48:54
|
|
|
Не согласна, что обязаны ваплатить компенсацию при переводе. Отпуск тоже может переводится на другую работу.
Беларусь
|
|
|
|
olga
10.05.2007 19:07:17
|
|
|
не зависимо от основания увольнения вы обязаны выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 179 Трудового кодекса РБ «При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения»
Беларусь
|
|
|
|
Виктор
10.05.2007 16:39:27
|
|
|
Для Вас разницы нет,
Для сотрудника - на новой работе сможет раньше уйти в отпуск (не отрабатывая полгода)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»