 |
Вчера встретила один ответ, он может помочь:
Вопрос: Каков порядок составления штатного расписания в коммерческой организации частной формы собственности?
Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) штатное расписание является локальным нормативным актом. Штатное расписание является важным документом для определения трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации), которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре в соответствии со статьей 19 ТК. Законодательством не установлена типовая или примерная форма штатного расписания. Отдельные министерства издают приказы, определяющие форму штатного расписания (например, приложение 1 к Рекомендациям по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденным Приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24.01.2005 г. N 2 «Об утверждении Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта». Штатное расписание утверждается в порядке, определяемом учредительными документами коммерческой организации.
Как правило, в штатном расписании определяются наименования должностей служащих, профессий рабочих, размеры должностных окладов (ставок), тарифная ставка первого разряда, общее число штатных единиц, месячный фонд заработной платы и другие необходимые сведения.
Расчет численности работников производится в соответствии с утвержденными нанимателем нормами труда (статья 87 ТК). При наличии структурных подразделений (как обособленных, так и внутренних) группировка должностей (профессий) производится согласно организационной структуре юридического лица.
Согласно ст. 19 ТК наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Для служащих такими документами являются Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32 (ЕКСД), и выпуски ЕКСД, для рабочих - Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 34 (далее - ЕТКС), и выпуски ЕТКС.
Статьей 61 ТК установлено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Республики Беларусь, Единым квалификационным справочником должностей служащих Республики Беларусь, иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
После вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) стала обязательной к применению коммерческими организациями при организации оплаты труда работников.
Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС с учетом особенностей, изложенных в Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (далее - Инструкция N 123).
Для правильного определения тарифного разряда руководителей и специалистов необходимо учитывать группу ставок данных категорий работников. В зависимости от основного вида экономической деятельности в приложении 5 к Инструкции N 123 выделены три группы ставок. Соответственно тарифный разряд и коэффициент руководителям и специалистам устанавливается согласно приложению 1 к Инструкции N 123, где первой группе ставок соответствует крайняя левая графа, второй - средняя, третьей - крайняя правая графа. Для руководителя организации тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты устанавливаются в зависимости от списочной численности работников согласно приложению 9 к Инструкции N 123.
Вводя в штат должность руководителя структурного подразделения (управления, службы, отдела, сектора (бюро, группы)), необходимо учитывать нормы управляемости, установленные п. 21, 22 Инструкции N 123.
Пунктом 9 Инструкции N 123 введено понятие расчетного должностного оклада (расчетной ставки), который образуется путем суммирования тарифных должностных окладов (тарифных ставок) и повышений, предусмотренных данной Инструкцией N 123 (например, п. 30 (повышение в пределах межразрядной разницы до 7% для служащих), п. 16 (для рабочих - по приложению 2).
Только в п. 5 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 122 (далее - Инструкция N 122), содержится прямое указание на повышение расчетного (не тарифного) должностного оклада руководителя организации при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Поскольку организации негосударственной формы собственности по решению собственника имущества вправе руководствоваться Инструкцией N 122, а также в силу ст. 1, ч. 2 ст. 72 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 г. N 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» допустимо применение указанных норм по аналогии закона и к другим категориям работникам организаций частной формы собственности. В разъяснениях специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь также указывается, что должностной оклад (ставка) образуется путем повышения расчетного должностного оклада (расчетной ставки) по основаниям, предусмотренным законодательством (например, по контракту).
Исходя из вышесказанного штатное расписание, оформленное в виде таблицы, может иметь следующие графы:
1. Наименование структурных подразделений, должностей, профессий.
2. Количество штатных единиц.
3. Тарифные разряды по ЕТС.
4. Тарифный должностной оклад (тарифная ставка).
5. Повышения тарифных должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с законодательством.
6. Расчетный должностной оклад (расчетная ставка): гр. 4 + гр. 5.
7. Повышения расчетных должностных окладов (расчетных ставок) в соответствии с законодательством.
8. Должностной оклад (ставка): гр. 6 + гр. 7.
Вопрос о том, включаются ли надбавки и доплаты стимулирующего характера в штатное расписание (впрочем, как и обязательный минимум сведений для данного локального нормативного акта), законодательно не урегулирован. Существует мнение, что такие выплаты, имеющие постоянную величину и выплачиваемые ежемесячно, за исключением надбавок и доплат персонального характера (например, за непрерывный стаж работы), включаются в штатное расписание.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ
Це
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»