1.Как правильно составляется график отпусков? Оптуск ставиться работникам через год работы или спрашиваешь у них кто когда хочет и согласовываешь с директором? 2. Если работник отработал 4 месяца и увольняется, ему компенсацию за отпуск рассчитывать и как?
1. Врозможны оба варианта -- как у вас принято. Мне больше нравится второй :). 2. Берете его продолжительность отпуска (например, 21 день), делите на 12 мес и умножеете на кол-во отработанных месяцев, округляете до целых. Получаете 21/12*4=7 дней, за которые надо выплатьти компенсацию (она не облагается Белгосстрахом!)
Беларусь
Светлана14.05.2007 16:00:07
Первый отпуск можно предоставлять не раньше чем через 6 месяцев работы,а ежели человек отрабоал не один год то по согласованию с дириком и самим работником в любое время. График я составляю до 5 января текущего года. Его утверждает директор, и работники подписываются. Если работник отработал 4 месяца то ему должна быть предоставлена компенсация за неисп. отпуск. Вначале надо определиться сколько дней у него отпуск. И прапорционально отработанному времени начислить компенсацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»