| |
|
|
| |
|
|
 Таша
15.05.2007 14:41:18
|
|
|
Здраствуйте, уважаемые, если человек увольняется, надо подать заявление в белгосстрах, в ФСЗН подать ПУ2, расчитать з/п, отпускные кот. он не отгулял и все налоги (под.налог, белгосстрах, ФСЗН)так или ещё что-то надо, подскажите пож.очень надо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таша
16.05.2007 11:32:42
|
|
|
ИНГА
Да по ИП
Беларусь
|
|
|
|
ИНГА
15.05.2007 18:28:34
|
|
|
Таша, вы имеете ввиду наверное индивидуального предпринимателя. Т.к ИП при приеме нового сотрудника или увольнении работника должен уведомлять Белгосстрах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2007 16:44:41
|
|
|
Таша, первый раз такое слышу! а где это написано ?
Беларусь
|
|
|
|
Таша
15.05.2007 16:33:09
|
|
|
Stella Art
когда принемали на работу, то подавали в белгосстрах заявление о просьбе внесения изменения в страховую историю, при увольнении говорили писать такое же только о прекращение срока действия договора.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
15.05.2007 16:14:11
|
|
|
Ирина я с вами с одной сторны согласна,а вот с если посмотреть с другой то это не так плохо. Ты просто уже знаешь на что обращать внимание,и при очередной проверке им просто нечего написать и придраться не к чему.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина Светлане
15.05.2007 16:09:36
|
|
|
Я могу только Вам посочувствовать, они хуже налоговой.
У нас они перегружены, и ходят в основном только по жалобам (т.к. им надо с ответом в 30 дневный срок разобраться)
Беларусь
|
|
|
|
Ирина вдогонку
15.05.2007 15:56:04
|
|
|
Трудно сказать. Раз бывшие работники помалкивают, то может и пронесет. Срок исковой давности по трудовым спорам два месяца. А когда Вы выплатите вдогонку , еще призадумаются с чего-бы это,и если вдруг кто-нибудь надоумит Вашего бывшего работника обратиться в суд, то мало не покажется. Сейчас таких умников много. Своего-рода лохатрон. Специально оставляют зацепки, а потом обдирают предприятие как липку.
Что касается проверки Департамента по труду, то как я отмечала ранее, они ходят только по жалобам., и во-вторых ,для первого раза вынесут вам предписание о недопущении впредь.
Беларусь
|
|
|
|
Вдогонку
15.05.2007 15:20:18
|
|
|
А если, например, рассчитать сейчас и доплатить, то поможет?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
15.05.2007 15:15:35
|
|
|
Я правда не в Минске, ко мне ходит проверка по труду каждый год,без всяких жалоб. Просто у них запланировано ежегодно и всё.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина Анастасии на 14.52
15.05.2007 15:08:40
|
|
|
Если с момента работников , котором Вы не выплатили комненсацию прошло более двух месяцев , то сидите тихонько.Вряд ли это обнаружиться.Проверки по труду ходят только по жалобам работников и к Вам может никогда и не придут.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина Анастасии
15.05.2007 15:02:53
|
|
|
Боже упаси. Если в день увольнения Вы не выплатили компенсации за н/отпуск, то считается , что с работником не произведен окончательный расчет(ст.77ТК). И при обращении в суд Вам придется помимо компенсации выплатить среднемесячную з/пл за все время с момента его увольнения .
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
15.05.2007 14:56:59
|
|
|
Я так понимаю с уже уволенными я ничего сделать не могу ? :-(((
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
15.05.2007 14:55:49
|
|
|
Нет нельзя,вас могут наказать при проверке инспекция по труду. При увольнении они это смотрят тщательно.Мне дали замечание,что окончательный расчет не произведен в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Анастасия
15.05.2007 14:52:13
|
|
|
Подскажите, а если не «отгулянные» отпускные не рассчитывала и не выплачивала - так можно?
Беларусь
|
|
|
|
Stella Art
15.05.2007 14:48:33
|
|
|
Заявление в Белгосстрах? Я что-то пропустила? А что за заявление?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
15.05.2007 14:46:44
|
|
|
В день увольнения выдать ему под роспись его трудовую книжку и справку о доходах с начала года.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»