по крайней мере это точно грозит: КоАП Статья 22.12. Нарушение законодательства о делопроизводстве Несоблюдение обязательных для соблюдения требований технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации в оформлении документов или требований, предъявляемых к порядку их обработки, движения или хранения, - влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.
Беларусь
Ирина17.05.2007 10:49:44
На всех работников по штату, даже на уборщика. Не надо только по договорам подряда.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2007 21:03:06
Подскажите , личные дела надо вести только на администрацию? К нам приходил на проверку зональный архив по кадрам и сказал , что на продавцов, то же должны быть заведены дела.
Беларусь
Ирина16.05.2007 17:18:21
Сори, нас в прошлом году оштрафовали на 50БВ, так я на протоколе посмотрела на основании какого документа.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2007 17:16:28
Личный листок по учету кадров
Личный листок по учету кадров является одним из базовых документов личного дела. Форма личного листка приведена в качестве приложения к Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2 (далее – Инструкция). Личный листок представлен в виде анкеты – формы представления унифицированного текста, в котором дается характеристика одного объекта по определенным признакам. Постоянной информацией в анкете являются обобщенные наименования признаков, а переменной – их конкретные характеристики. Требования к заполнению личного листка по учету кадров определены в п. 11 Инструкции. Личный листок по учету кадров заполняется поступающим на работу собственноручно в одном экземпляре без помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов. Заполнение личного листка работником отдела кадров на основании представленных документов не допускается. Под личным документом понимается «официальный документ, удостоверяющий личность человека и/или его права, обязанности, а также служебное либо общественное положение и могущий содержать другие сведения биографического характера». Кроме документов, перечисленных в п. 11 Инструкции, к личным документам относятся служебные и личные удостоверения, свидетельства (о рождении, о заключении и расторжении брака, о праве на льготы и т.п.), авторские свидетельства и др. Обратим внимание, что понятие «личные документы» достаточно часто путают с понятием, похожим по звучанию, но имеющим несколько иной смысл, – «документы по личному составу». Документы по личному составу – «документы, создаваемые при оформлении на работу, увольнении, перемещении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы». Документы по личному составу – это, например, заявления, представления и приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, переводе на контрактную форму найма, предоставлении отпусков, личная карточка формы Т-2, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др. В свою очередь понятие «документы по личному составу» нельзя путать с понятием «документ личного происхождения» – документ, созданный лицом вне сферы его служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей. На все вопросы, содержащиеся в личном листке по учету кадров, даются исчерпывающие ответы, которые не должны носить односложный характер («да», «нет»), не допускается прочеркивание строк. Например, если заполняющий личный листок не имеет правительственных наград, то в соответствующей строке личного листка должно быть записано: «не имею». Фамилия, имя и отчество работника пишутся полностью в именительном падеже (например: Сидорчук Андрей Николаевич). Число, месяц и год рождения (дата рождения) в личном листке оформляются цифровым способом (например: 06.08.1963). Наряду с цифровым способом оформления дат в документах допускается применять словесно-цифровой (например: 6 августа 1963 г.). Согласно требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь словесно-цифровой способ применяется только при оформлении: · документов высших органов государственной власти и управления; · финансовых документов; · актов законодательства (дат издания/принятия актов, дат, содержащихся в их текстах). Место рождения указывается в соответствии с административно-территориальным делением на момент рождения (например: БССР, дер. Леньки Слуцкого р-на Минской обл.). В строке «Гражданство» указывается название страны (Республика Беларусь, Российская Федерация и т.п.). В строке «Образование» – уровень полученного работником образования в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. «Об образовании» (в редакции Закона от 19 марта 2002 г.). Напомним, что согласно ст. 7 данного Закона основное образование в Республике Беларусь включает в себя 7 уровней: · дошкольное; · общее базовое; · общее среднее; · профессионально-техническое; · среднее специальное; · высшее; · послевузовское. Получение общего среднего образования (продолжительность обучения – 12 лет) обеспечивают следующие учреждения образования: начальная школа, базовая школа, средняя школа, вечерняя (сменная) школа, (общеобразовательная школа), гимназия, лицей, школа-интернат, санаторная школа-интернат (общеобразовательные учебные заведения). Общее базовое образование (срок обучения – 10 лет) является ступенью общего среднего образования, а общее начальное образование (продолжительность обучения – 4 года) является ступенью общего базового образования. Получение профессионально-технического образования осуществляется на основе общего базового и общего среднего образования. К учреждениям, обеспечивающим получение профессионально-технического образования, относятся: профессионально-технические училища, центры профессионального образования, профессиональные лицеи (профессионально-технические учебные заведения), а также высшие профессиональные училища, профессионально-технические колледжи. Среднее специальное образование может быть получено на основе общего базового, общего среднего и профессионально-технического образования. К учреждениям, обеспечивающим получение среднего специального образования, относятся техникумы (училища), колледжи (средние специальные учебные заведения), а также высшие профессиональные училища, профессионально-технические колледжи, высшие колледжи. К учреждениям, обеспечивающим получение высшего образования, относятся высшие учебные заведения: классический университет, профильный университет (академия), институт, высший колледж. Право на обучение в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, имеют лица, получившие общее среднее или среднее специальное образование, а также при соблюдении установленных условий – лица со средним специальным образованием. Послевузовское образование включает в себя две ступени: подготовку научных работников высшей квалификации с присуждением ученой степени кандидата наук (аспирантура, адъюнктура, ассистентура-стажировка); подготовку научных работников высшей квалификации с присуждением ученой степени доктора наук (докторантура). К учреждениям, обеспечивающим получение послевузовского образования, относятся высшие учебные заведения (независимо от форм собственности), научные и другие организации, которые в установленном Правительством Республики Беларусь порядке получили право заниматься послевузовским образованием. Таким образом, согласно нормам Закона «Об образовании» в соответствующей строке Инструкции предусмотрены записи: «общее среднее», «профессионально-техническое», «среднее специальное», «высшее». При этом Инструкция не предполагает указание в личном листке в качестве ступени образования уровня «общее базовое образование». Это обусловлено тем, что согласно действующим в Республике Беларусь квалификационным справочникам должностей рабочих и служащих (как общих для всех отраслей экономики, так и отраслевых) для занятия должностей руководителей и специалистов необходимо наличие, как минимум, среднего образования. В то же время в абз. 2 п. 2 Инструкции установлено, что личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а в большинстве случаев для занятия соответствующих должностей требуется не только общее среднее, но и высшее, а иногда и пос
Беларусь
Fil16.05.2007 17:13:11
Все перекочевало в КОАП. Глава 9, кажется
Беларусь
"Анонимно"16.05.2007 17:08:40
А постановление это уже «нерабочее»
Беларусь
"Анонимно"16.05.2007 17:07:55
У меня ситуация: директор не хочет заполнять личный листок, понимаю, что это не самое страшное, но надо чем-то пригрозить, именно за это!!!
Беларусь
Ирина16.05.2007 17:04:19
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек. А лучше сразу с Постановлением СМ РБ №664 от 30.09.93.там доступно написаны санкции к нанимателям
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»