Конечно глупый вопрос, но все же как правильно в обычном порядке рассчитать з/плату обычно стандартного работника? если можно подробно, по пунктам. Спасибо
Объясню на цифрах. Например, по штатному Тарифная ставка первого разряда установлена 145 000 рублей директору присвоен Квалификационный разряд - 16, Тарифный коэффициент по ЕТС - 3,72. 145 000 х 3,72 = 539 400. Это оклад. Чтобы посчитать з/п при условии что отработаны все рабочие дни, отнять 1% Фонда соцзащиты и подоходный. ФСЗН - 539 400/100х1= 5 394 ПН - если сотрудник без детей льготируется одна базовая, если детей несколько то 1 базовая сотрудника + по 2 базовых на каждого ребенка (но если родитель многодетный, то льготируется 1 базовая на сотрудника + по 4 базовых на ребенка). Будем считать, что у нашего директора есть 1 ребенок. Тогда ПН будет 539 400 - (31 000 + (31 000х2), т.е. 539 400 - 93 000 = 446 400. Вот эти 446 400 облагаются ПН (обычно 9%,если з/п маленькая,считается нарастающим с начала года, надо смотреть шкалу ПН). Значит, ПН = 446 400/100х9(предположительно)= 40 176 Из оклада 539 400 - ФСЗН 5 394 - ПН 40 176 = 493 830. Итого на руки 493 830. Это при условии что нет премий и всяких надбавок. Т.е. чисто по окладу. Если человек отработал неполный месяц, то з/п высчитывается пропорцианально отработанному времени. Короче, ничего сложного но нормативку изучить надо (Трудовой кодекс, Единую тарифную сетку, Положение о премировании и т.п.)
Беларусь
IN23.05.2007 14:14:09
Все начинается со штатного расписания и положения об оплате труда, разработанного в организации. Ксюша, Вы б у соседей по офису спросили!
Беларусь
"Анонимно"23.05.2007 14:10:52
Абалдеть... по пунктикам вам тут неделю писать все это надо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»