| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация
24.05.2007 15:54:21
|
|
|
Чел работает с 15.02. В июне собирается увольняться.
Комп.за неисп.отпуск ему выплачивается за 24/12*3=6 дней?
Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
24.05.2007 16:40:13
|
|
|
Ольга К. 24.05.2007 16:38:10
У меня стоит 21 - основной и 3- дополнительный. Это если я пойду в отпуск или при уволнении буду брать компенсацию мне считать 24?
___________
24 - точно
Беларусь
|
|
|
|
Fil
24.05.2007 16:39:10
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
24.05.2007 16:39:09
|
|
|
ИМХО, конечно 24.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.
24.05.2007 16:38:10
|
|
|
У меня стоит 21 - основной и 3- дополнительный. Это если я пойду в отпуск или при уволнении буду брать компенсацию мне считать 24?
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
24.05.2007 16:36:30
|
|
|
От так очепяталась :)))))
Не СИмулирования, а СТИмулирования, сорри. ;)))
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
24.05.2007 16:35:28
|
|
|
Это Декрет Президента №29 как допмера симулирования за срочный контракт. И не один день, по-моему до 3. Точно не помню, но это должно быть записано в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация
24.05.2007 16:34:54
|
|
|
Толком сама еще не знаю, когда он будет увольняться. Вполне возможно, что 31.05. Тогда при расчете берем 3,5?
Беларусь
|
|
|
|
lion
24.05.2007 16:34:41
|
|
|
считаете количество дней, отработанных работником. например, отработал 100 дней. потом: 100 / 29,7 = 3,4. Следовательно, работник отработал 3 полных месяца. Остаток дней до полного среднемесячного числа календарных дней составляет: 100 - (3 х 29,7) = 10,9, что меньше 15, поэтому он исключается из подсчета.
-------------
Это их журнала «Кадровик, номер и год у меня в ксерокопии не указан
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К.
24.05.2007 16:31:58
|
|
|
Сегодня приходил юрист и сказал, что если в контракте с работником установлен срок контракта (допустим год) и основной отпуск 21 день, то для компенсации берется не 21 день а 22, т.к. есть какой-то указ. Мол человек подписывая контракт ограничивается в своих действиях, и 1 день прибавляется в качестве компенсации за эту ограниченность. Вы слышали такое?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2007 16:31:54
|
|
|
Если работник увольняется в июне, то у него больше 3,5 месяцев и окруляем до 4-х.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2007 16:28:30
|
|
|
ЗЫ. А по поводу з/п. считаем среднюю, как з/п за полмесяца+3 з/п полные, а делится на скока - на 4 м-ца или 3,5?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2007 16:27:09
|
|
|
Вот и я засомневалась... В расчет принимаются целые отработанные месяцы:(
Беларусь
|
|
|
|
lion
24.05.2007 16:12:11
|
|
|
а разве в расчет берутся не «целые» месяцы?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
24.05.2007 16:05:18
|
|
|
Ответ верный, Расчет ошибочный.
Не 24, а 21 день.
Увольняется в июне?
21/12*3,5=6
Беларусь
|
|
|
|
Лиsа
24.05.2007 16:00:31
|
|
|
Верно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»