Уважаемые коллеги, помогите разобраться! Директор хочет устроить на работу с 01.06.07 по 31.08.07 (на нашу фирму) своего 15 летнего сына. Прочитала главу 21 ТК РБ, но вопросы остались: 1.Можно ли принять на работу несовершеннолетнего, если в штатном расписании нет вакансий ? Как наиболее грамотно поступить в этой ситуации? 2. Какие особенности оформления трудового договора с несовершеннолетним? 3. Нужно ли информировать какие-нибудь органы о том , что принят на работу несовершеннолетний ? 4.Какие еще есть нюансы при трудоустройстве несовершеннолетних? Интересует любая информация! СПАСИБО !!!! anb2004@tut.by
Интересует любая информация. Вопросы не сняты, даже добавились новые. ____________ Вот нашлось еще:) http://sch19.minsk.edu.by/main.aspx?uid=87269 «памятка» Вы должны знать о своих правах и обязанностях, вступая в трудовые отношения с предприятиями, организациями всех форм собственности. Рекомендуем вам внимательно изучить предлагаемую памятку. Ознакомьте с ней ваших сверстников и родителей...
http://pravo.kulichki.ru/dop/otdk/otdk1013.htm Особое внимание прокуратурой уделяется проверке соблюдения законодательства об охране труда несовершеннолетних... <от обратного: прочтите про нарушения в оформлении при приеме и т.д. и сделайте правильно :)>
http://www.ng.by/ru/articles/446/detail/5932/back.html О трудоустройстве несовершеннолетних (ну, это так - заметка в газете, но в тему :) ______________ <<<< 1.Если заключить срочный трудовой договор (на 3мес),нужно ли выдать несовершеннолетнему трудовую книжку,получать на него страховое св-во, что с налогами (например при расчете ПН нужно ли делать вычет 1БВ?) 2. Если заключить договор подряда, нужно ли получать страховое св-во, по каким ставкам ПН? >>>> Мыслю так: ТК устанавливает лишь юрид.особенности заключения труд.договора с несовершеннолетним. Но поскольку это все же труд.договор, то оформление и н/о ФОТ как работника. Н/о от возраста не зависит. Ну, прошерстить под этим углом еще раз закон-во по ФОТ-ным налогам. Дог.подряда - не трудовой, а гражд.-правовой дог. Т.е. рулит ГК РБ - ех: дееспособность и т.п., потом 314 указ по подр. А насчет «Нужно ли информировать какие-нибудь органы о том, что принят на работу несовершеннолетний» - так он же сам пришел, точнее папа-лиректор просит (от такой просьбы не отмахнешься, хотя опред. головную боль наживешь. :) Бывает - по направлению той же службы занятости или какой-нить комиссии по делам несовершеннолетних, тогда уж им ответная реакция. Насчет ПУ - а почему бы и не завести грин-карту. Ну, позвонить в ФСЗН, уточнить, если НПА по персониф.учету долго и лень перечитывать. PS Эх, куда-то Мейер исчез, жалко. :( Впрочем, наверняка вскоре где-нибудь появится статья «про это» от фрилансеров/ловцов злободневных тем на бухбае. :)
Беларусь
Лиsа28.05.2007 12:19:17
Статьей 272 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая статьи 272 ТК предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости занятий. Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. В интересах охраны здоровья и жизни несовершеннолетних запрещается в соответствии со статьей 274 ТК применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утверждается Правительством или уполномоченным им органом.
Беларусь
Лия28.05.2007 11:49:33
Спасибо за ссылки. Я их и раньше смотрела , но вопросы не сняты, даже добавились новые. 1.Если заключить срочный трудовой договор ( на 3 месяца),нужно ли выдать несовершеннолетнему трудовую книжку,получать на него страховое св-во, что с налогами ( например при расчете ПН нужно ли делать вычет 1БВ?) 2. Если заключить договор подряда, нужно ли получать страховое св-во, по каким ставкам ПН????
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»