| |
|
|
| |
|
|
 AA
28.05.2007 11:46:45
|
|
|
как думаете, очень ли большое нарушение, если отпускные выплачены не до начала отпуска? может, человек в заявлении что-то допишет? суть в том, что хочу оформит отпуск на сотрудника с 14 мая, а я снимала зп и аванс 10 и 25 мая - естественно, без отпускных. посоветуйте, как поступить!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
28.05.2007 15:31:12
|
|
|
Хороший выход подсказала Юрист.
Дополню немного:
Остаток на который оформлялся отпуск без сохранения взять компенсацией. Тогда и табель «корректировать» не придется.
Беларусь
|
|
|
|
Юрист
28.05.2007 15:08:17
|
|
|
А если рассмотреть как вариант, какое-то кол-во дней отпуска оформить за свой счет, к остальному-начислить отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.05.2007 14:38:41
|
|
|
Безника, для «сокрытия» этого можно сделать так:
Оформляем начало отпуска на несколько дней позже чем уходит работник, а он уходит так как и хочет. Потом по табелю он будет еще в отпуске, а на самом деле ударно трудиться. По документам этого нарушения не видно. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Безника
28.05.2007 14:28:56
|
|
|
Вот блин...(( Все так правильно перечисляют? А если работник опомнился - написал заявление завтра в отпуск, пока приказ, посчитать, то-сё... Пару дней просрочили... Сразу 100 БВ?
Беларусь
|
|
|
|
ADI
28.05.2007 13:51:31
|
|
|
Пиши - не пиши, все равно найдут. К нам пришла проверка, проверяющий попросил 1)приказы на отпуск 2) расходные ордера на выплату отпускных по каждому человеку. Пару раз выплачивали позже, т.к. тоже денег на счете не было. Во внимание это не было принято, написали нарушение.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.05.2007 13:09:28
|
|
|
Надежда на авось.
Чтобы не привлекать внимание контролирующих органов в заявлении лучше этого не писать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2007 13:03:50
|
|
|
Это понятно, а как быть если человек в отпуск ухоит, а у предприятия на р/счете 0=? Не отправить в отпуск нельзя. а на отпускные денег нет.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.05.2007 13:01:07
|
|
|
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
п.4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.05.2007 12:50:17
|
|
|
Что ни напишет работник в заявлении Вы все равно «попадаете» под нарушение трудового кодекса:
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Наниматель ОБЯЗАН выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
А это влечет применение санкций по КОАП:
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Применит эти санкции к Вам инспекция по труду, прокуратура или КГК независимо от того, что написано в заявлении работника. Нарушать ТК нельзя даже по «просьбе» работника!
Беларусь
|
|
|
|
Надин
28.05.2007 11:54:25
|
|
|
Для нас такая ситуация типична. Работники в заявлениях на отпуск пишут : ....., отпускные прошу выплатить мне
при выплате з/платы за ...(месяц возврата из отпуска)
Т.е. работник просит , почему бы не удовлетворить ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2007 11:52:37
|
|
|
Пусть напишет в заявлении на отпуск, что просит выплатить отпускные после выхода из отпуска, в день, установленный по организации
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»