| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
29.05.2007 12:46:43
|
|
|
При увольнении директора кто подписывает трудовую??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
.нпт
29.05.2007 15:00:26
|
|
|
Вы издеваетеся?
Я вроде б разрисовал всё понятно, тут и к бабке ходить за пасвянцонай водой не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.05.2007 14:57:50
|
|
|
Да, если по законодо-вы, получается и бухгалтер подпишет и чпокнет печатью..но как-то это не совсем практикуется у нас по-крайней мере.Я все же склоняюсь тогда чтоб это сделал зам. дир-ра, хотя он и не ведет кадровую службу..
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 14:52:24
|
|
|
Так Ваше, уважаемый .нтп, резюме «продекламированного»????
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
29.05.2007 14:45:45
|
|
|
Берете самую ПЕРВУЮ статью Трудового Кодкса и читаете:
ст.1 ТК РБ
«...уполномоченное ДОЛЖНОСТНОЕ лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист ИЛИ ИНОЙ РАБОТНИК, которому законодательством ИЛИ нанимателем предоставлено ПРАВО принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений»
--
Потом Постановление 30-е Минтруда РБ об утверждении Инструкции по ведению трудовых книжек:
«Глава 9. ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ
45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью НАНИМАТЕЛЯ или УПОЛНОМОЧЕННОГО ДОЛЖНОСТНОГО лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником»
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 14:35:17
|
|
|
Разберемся для чего нужна печать.
Для заверния подписи ДИРЕКТОРА, поэтому прав «Анонимно»)))
а если придиратся к нормативке, то можно в протокле участников предусмотреть полномочие нового директора на подписание приказа и совершение соответсвующей записи в трудовой книжке нового директора!
Закон суров-но это все фигня!
Беларусь
|
|
|
|
.нпт - Любовь
29.05.2007 14:33:42
|
|
|
На практике издается Приказ диром о том, кто уполномочен вести из должностных лиц какие доки, на кого кадровая возложена, тот и подписывает.
Бух, значит бух, секретарь - значится секретарь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2007 14:28:54
|
|
|
я лично вообще считаю что должностное лицо, т.е у нас бухгалтер на свою подпись печать явно ставить не уполномочен
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 14:22:00
|
|
|
Как лично Вы это понимаете...ссылки дают все....а на практике применить?
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
29.05.2007 14:16:19
|
|
|
Uny 29.05.2007 13:42:20 - ответила.
И мне кажется что больше и мнений не может быть.
Нормативка есть нормативка.
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 14:13:42
|
|
|
Нет, с него полномочия уже сняты учредителями, а приказ - формальность, т.к. многие считают, что непосредственным документом, который указывает на принятие или увольнение, является приказ...
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.05.2007 14:12:44
|
|
|
А может если есть первый зам. диретора, он же председатель собрания учред, то может он подпишет увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.05.2007 14:11:40
|
|
|
тогда получается директор увольняет директора...два одинаково полноправны на опред. момент...
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 14:08:25
|
|
|
Мы тоже такой довод приводили (не хотелось напрягать клиента переделывать документы), но, по сути, правы они, так как тогда понятно, кто какие документы должен подписать. Не знаю, как это с бухгалтерской точки зрения выглядит, но с юридической точки зрения, это правильно. Тем более в протоколе Вы отражаете увольнение одного и тут же назначение другого.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.05.2007 14:04:40
|
|
|
так а зачем делать накладку пусть даже в один день, чтоб числилось 2 директора??..как-то тоже нелогично..
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 13:55:21
|
|
|
У меня был такой случай. Обычно делаю документы именно так, как вы говорите..увольнение «грубо говоря» сегодняшней датой, назначение - завтрашней. Но это неправильно, т.к. тогда и возникает вопрос, кто же должен подписать приказ об увольнении прежнего директора...Исполкому недостаточно протокола о снятии полномочий со старого директора и назначения нового.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.05.2007 13:47:33
|
|
|
Но ведь всегда при увольнении ставится печать организации, а ее на подпись кадровика бухгалтера вряд ли правомерно ставить ?!...
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.05.2007 13:46:31
|
|
|
как это остаемся, если старый увольняется 31 (день увольнения последний рабочий день) а новый принимается 1??
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 13:45:48
|
|
|
Смотря что у него написано в должностной инструкции)))
Беларусь
|
|
|
|
Uny
29.05.2007 13:42:20
|
|
|
Если верить первоисточнику: «...45. При увольнении работника все записи о работе, ... , внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или УПОЛНОМОЧЕННОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА...». Полагаю, что кадровик - должностное лицо более чем уполномоченное...
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
29.05.2007 13:33:04
|
|
|
Вас исполком и ИМНС заставит переделать Ваш протокол...
Потому как Вы остаетесь без директора на сутки...ну только если извернетесь и еще время увольнения и назначения диреткоров укажете в протоколе)))))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»