Как вы думаете, каким образом нужно начислить отпускные работнику, который из 12 расчетных месяцев 8 мес. работал на 0,5 ст, и почти во всех этих 8 месяцах находился на б/л, а из 4-х месяцев, в течение которых он работал на полную ставку, только один м-ц без б/л? :))) У меня мозги расплавились...
Правильно, если зарплата с больничным составили больше среднего заработка, то этот месяц не исключаем. Это возможно только если больничный выплачивался 100%.
Беларусь
Люся01.06.2007 11:57:14
Я решила, что период на 0,5 ставки не должен смешиваться с 1,0 ставкой. В этом периоде при расчете не применяется коэф,, связанный с увеличением ТС1р. Короче, посчитала только период, относящийся на 1,0 ст. А тут остался для расчета только один месяц, т.к. в течение трёх месяцев были б/л.
Беларусь
"Анонимно"01.06.2007 11:41:14
А как же вот это «Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы не исключаются.»
Беларусь
Fil01.06.2007 11:02:12
Еще: Вопрос: Учитываются ли суммы больничных и дни, в течение которых работник болел при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно подпункту 4.11 п. 4 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. N 47), в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска работнику, включаются пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в размере 100 процентов среднего заработка. Если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в неполном размере, то согласно пункту 13 вышеназванной Инструкции месяцы, в которых работник болел и получал указанное пособие в размере менее 100 процентов среднего заработка, исключаются из числа месяцев, принятых для расчета отпускных работнику. Причем если в этих месяцах работник имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы из подсчета не исключаются.
Заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ 07.06.2006
Беларусь
Fil01.06.2007 11:01:30
Как я понял из вопроса больничные были не по уходу, следовательно, за работником в первые 6 календарных дней сохранялась в размере 80%. Поэтому согласно Постановления Минтруда № 47 от 10.04.2000г. п.13: «Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, ЭТИ МЕСЯЦЫ ИСКЛЮЧАЮТСЯ ИЗ РАСЧЕТА.»
Опять же, если я правильно понимаю, должность работника не изменилась. Поэтому из 8 месяцев в которых работник трудился на 0,5 ставки принимаем для расчета те, в которых не было больничных или в этом месяце они оплачивались 100% (например, работник заболел 25 сентября и болел до 5 октября. За 6 дней (с 25 по 30.09) больничный выплачивался по 80%, а с 1.10 - 100%). И берем 1 месяц, когда работник не болел работая на ставку, опять же с учетом в каком размере выплачивалось пособие. Если было повышение окладов примените поправочные коэффициенты с учетом пунктов 31-39 вышеназванного постановления.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»