Ворос к Юристам .Может ли быть заключен контракт с директором частно унитраного предприятия , если директор= единственный учредитель.? Есть ли какие ни будь варианты?
Юристы, помогите! На основании какого законодательнго акта в Устав произвосдвтенного кооператива можно ввести исполнительного директора?
Беларусь
"Анонимно"05.06.2007 8:53:34
Во вводной части краткого протокола указываются фамилии председателя и секретаря коллегиального или совещательного органа, а также всех присутствующих на заседании (совещании). В списке присутствующих сначала перечисляются члены коллегиального органа, затем - приглашенные с указанием должностей и организаций, которые они представляют. Фамилии присутствующих располагаются в алфавитном порядке. В протоколе полной формы изложения после раздела «присутствовали» следует повестка дня (в протоколе краткой формы повестка дня отсутствует). Она включает перечень обсуждаемых вопросов, название докладов (отчетов, сообщений, информации), название должности докладчика, его инициалы (в именительном падеже). Основная часть протокола краткой формы строится по схеме: «слушали – решили (постановили)». Текст выступлений не приводится. Основная часть протокола полной формы изложения имеет схему: «слушали – выступили -- решили (постановили)» отдельно по каждому рассматриваемому вопросу согласно повестке дня. Основное содержание выступлений помещается в тексте протокола или прилагается к нему. Постановление (решение) печатается полностью. В случае возникновения принципиальных разногласий допускается фиксировать отдельные выступления участников и в протоколах краткой формы. Постановляющая часть протокола заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения постановлений или отдельных пунктов решений. Документ, утверждаемый коллегиальным органом, прилагается к протоколу. Протоколы подписываются председательствующим на заседании и секретарем. Они нумеруются порядковыми номерами в пределах календарного года. Пример 1. Постановляющая часть протокола может иметь следующий вид: ПОСТАНОВИЛИ: 1.Утвердить форму и условия договора (контракта) с директором. 2.На должность директора ООО «Осень» назначить К.И.М. 3.Право подписи договора (контракта) с директором К.И.М. и назначения его на должность предоставить председателю собрания участников (наблюдательного совета) И.И.И. Нельзя забывать о кворуме. Согласно ст. 43 Закона № 2020-XII общее собрание участников хозяйственного общества признается правомочным (имеет кворум), если его участники обладают в совокупности более чем 50 % голосов от общего количества голосов, принадлежащих участникам общества, если учредительными документами организации не предусмотрено для кворума большее число голосов.
Оформление распоряжения Решения совещания (заседания) проводятся в жизнь, как правило, приказами (распоряжениями) соответствующих руководителей либо путём рассылки размноженных экземпляров протокола совещания или выписок из него. Таким образом, для того чтобы руководитель организации приступил к исполнению своих обязанностей, после заключения трудового договора (контракта) необходимо оформить приказ (распоряжение) нанимателя. Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Распоряжение – это тоже правовой акт. Но он может издаваться единолично руководителем или его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности. Помимо этого распоряжение может издаваться руководителем коллегиального органа государственного управления. В том же Законе № 2020-XII (ст. 55) определено, что единоличный исполнительный орган хозяйственного общества издает приказы и дает указания, а решения коллегиального исполнительного органа оформляются протоколом. Следовательно, поскольку приказы имеет право издавать только единоличный исполнительный орган, то решение собрания (совета) о назначении директора может быть оформлено только распоряжением. Постановляющая часть распоряжения, подписываемого от имени собрания (совета) его председателем, может быть оформлена следующим образом: Пример 2. В соответствии с решением собрания (протокол – указывается его дата и номер): 1.К.И.М. назначить директором ООО «Осень» с 01.01.2006 г. (если трудовой договор (контракт) заключен на определенный срок, то указывается на период с _ по _.). 2.Оплату труда директора К.И.М. производить в размерах, определенных условиями трудового договора (контракта). Запись в трудовую книжку о приеме директора на работу делается на основании этого распоряжения. В аналогичном порядке на основании распоряжения нанимателя оформляется направление директора в командировку. Как отмечалось, процедура назначения на должность самого себя - руководителя частного унитарного предприятия и крестьянского (фермерского) хозяйства, являющегося одновременно и нанимателем, и наемным работником, - в законодательстве не прописана. Наоборот, в п.3 ст.183 ГК оговорено, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Поэтому, например, директор предприятия не может заключать от имени предприятия, представителем которого он является, договор с самим собой. На наш взгляд, учредитель частного унитарного предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства может издать такое распоряжение: Пример 3. Я, К.И.М., являясь единоличным учредителем унитарного предприятия «Осень», руководствуясь нормами Трудового и Гражданского кодексов Республики Беларусь, принимаю следующие решения: 1.Утверждаю: 1.1. Штатное расписание УП «Осень» (прилагается). 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка УП «Осень». 1.3. Положение об оплате труда работников УП «Осень». 1.4. Положение о премировании работников УП «Осень». 2. С 01.01.2006 г. вступаю в должность (приступаю к исполнению обязанностей) директора УП «Осень». И во всех локальных нормативных актах будет фигурировать должность директора. Заключение трудового договора (контракта) в данной ситуации вряд ли имеет смысл. При необходимости выезда в командировку, директор, являющийся одновременно учредителем, может издать приказ следующего содержания: Пример 4. 1.С целью заключения контракта на поставку оборудования (поставщик ООО «Три Короля») с 01.02.2006 г. убываю в служебную командировку в г. Варшава (Польша) сроком на пять дней. 2. На время моего отсутствия исполнение обязанностей директора УП «Осень» возложить на начальника планово-экономического отдела П.И.П.
Беларусь
Fil05.06.2007 8:52:41
Оформление трудовых отношений с руководителем организации Василий ПАСЕВИЧ, аудитор Практика аудиторских проверок показывает, что в организациях различных форм собственности, особенно небольших по количеству работающих, допускаются нарушения действующего трудового законодательства при приеме работников на работу и при их увольнении. С рядовыми работниками все более-менее ясно. А как оформить на работу руководителя организации? Кто уполномочен подписывать приказ, договор или контракт? Может ли директор сам себя назначить на должность? Какую запись следует учинить в трудовой книжке? Как видим, вопросов множество. Решаются ли они законодательно? Общие положения Трудовые отношения в нашей стране регулирует Трудовой кодекс от 26.07.1999г. № 296-З (в редакции от 19.07.2005 г. № 37-З). Применяемые в нем термины приведены в статье 1. Согласно документу трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Таким образом, сторонами трудового договора выступают наниматель и работник. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. А работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах в письменной форме и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма документа утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 г. № 155. Примерная форма контракта утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 г. № 1180 (в редакции от 31.10.2005 г. N 1201). После заключения трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Органы управления По своей сути руководитель организации также является наемным работником. Согласно ст. 252 гл .18 ТК руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Необходимо отметить, что положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Трудовой договор с руководителем заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами либо соглашением сторон. Ему запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Но если мы сопоставим нормы Трудового и Гражданского кодексов, то обнаружим некоторое не соответствие. Так, если согласно приведенной ст. 252 ТК руководитель является единоличным исполнительным органом, то статьями 90, 94, 103 и 110 ГК для обществ с ограниченной, дополнительной ответственностью, акционерных обществ и производственных кооперативов соответственно предусматривается наличие и коллегиального исполнительного органа. В соответствии с Гражданским кодексом исполнительным органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен. Но кто должен назначать руководителя частного унитарного предприятия? Что касается еще одной формы хозяйствования - крестьянского (фермерского) хозяйства, то согласно Закону от 18.02.1991 г. № 611-XII «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (в редакции от 19.07.2005 г. № 44-З) управление его деятельностью (в состав входят два или более члена) осуществляет общее собрание членов фермерского хозяйства и глава фермерского хозяйства. Общее собрание является высшим органом управления. Глава фермерского хозяйства – это исполнительный орган. Им является один из учредителей, избранный на эту должность собранием учредителей либо общим собранием членов и указанный в уставе фермерского хозяйства. Глава подотчетен общему собранию членов фермерского хозяйства. В фермерском хозяйстве, созданном одним гражданином, глава является высшим органом управления, который вправе решать все вопросы, связанные с деятельностью субъекта. Этот гражданин выступает в одном лице и высшим органом управления, и исполнительным органом. Глава хозяйства является нанимателем работающих лиц по трудовому договору. Но возникает тот же вопрос: а кто может выступить в качестве нанимателя для самого главы фермерского хозяйства? Для всех остальных форм хозяйствования (кроме частных унитарных предприятий и фермерских хозяйств) с учетом требований Закона от 09.12.1992 г. № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (в редакции от 10.01.2006 г. № 100-З) (далее – Закон № 2020-XII) органами управления являются: - общее собрание участников (учредителей, акционеров); - совет директоров (наблюдательный совет); - коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция); - единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор, председатель). В компетенцию первых трех органов управления входит в том числе назначение (освобождение) на должность руководителя организации и установление ему необходимых выплат. Выступая по отношению к руководителю организации в качестве нанимателя, они заключают с ним трудовой договор (контракт). Оформление протокола Решение, принятое участниками на собрании (или членами совета директоров на заседании), оформляется протоколом. Законодательно форма протокола не утверждена. Однако существуют общие требования, предъявляемые к составлению того или иного документа. Приказом Комитета по архивам и делопроизводству от 23.05.1995 г. № 13 утверждена Примерная инструкция по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь. Согласно подп.2.4.2 нормативного акта протокол – это документ, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях и заседаниях коллегиальных органов. Реквизитами протокола являются: - наименование органа, издающего документ; - название вида документа; - дата и регистрационный номер; - место издания; - заголовок; - текст; - подписи. Заголовком к тексту протокола является название коллегиального органа или конкретного совещания и вопрос (тема) совещания (заседания), если он один. Протоколы с точки зрения полноты освещения хода заседания бывают краткие и полные. Протокол краткой формы составляется при наличии стенограммы или когда к нему прилагаются тексты выступлений. Текст делится на вводную и основную часть. Во вводной части краткого протокола указываются фамилии председателя и секретаря коллегиального или совещательного органа, а также вс
Беларусь
Fil05.06.2007 8:52:05
http://www.buh.by/mes.asp?t=16921 Татьяна 24.01.2005 20:50:43 Если это контракт - конкретно учредитель - директор, то сегодня в налоговой в такой ситуации при постановке на учёт спросили только решения учредителя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»