Если у работника меняются существенные условия труда, наниматель обязан предупредить его за месяц до ввода этих условий. Как должно выглядеть это предупреждение?
Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что в связи с рационализацией Вашего рабочего места, оборудованием его новыми техническими средствами, служащими для наиболее эффективной организации труда мною принято решение изменить Вам существенные условия труда - заключить с Вами контракт сроком на два года. Если Вы согласны работать в измененных условиях труда, то есть согласны перейти с работы по трудовому договору с неопределенным сроком на работу по контракту, то мне необходимо согласовать с Вами отдельные условия контракта и подписать его. Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, то есть в случае отказа заключить контракт, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным уведомлением-предупреждением, если Вы не измените своего решения, я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 ТК РБ уволить Вас по п. 5 ст. 35 ТК по основанию «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласия с профсоюзами при увольнении по данному основанию не требуется.
Директор ___________________ Иванов А.Б._ (подпись) (расшифровка подписи)
Отметка о получении уведомления-предупреждения работником: Уведомление-предупреждение от «03» января 2007 г. получил лично «___» _________________ 200___ г.
С содержанием ознакомлен, суть предупреждения мне понятна.
«___» _____________ 200___ г.
____________________________ (подпись)
Оформляется в двух экземплярах - оригинал и копия. Оригинал вручается работнику, а на копии работник расписывается в получении первого экземпляра и ставит дату его получения. Копия уведомления-предупреждения остается у нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»