| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
05.06.2007 12:03:39
|
|
|
ОТПУСК, еще раз отпуск. У меня сотрудник работает весь год 0,5 ставки, ставка 1 разряда изменялась, 140 000-150 000-165 000-180 000. Осоврем.з\п при исчисл.отускных нужно или нет? Сотрудник на ставку не работал НИКОГДА. СПАСИБО всем!!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
NLN
05.06.2007 13:56:25
|
|
|
Обязательно осовременивать, также, как и на полную ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2007 12:30:39
|
|
|
36. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
05.06.2007 12:26:42
|
|
|
А как же п.14. Если в периоде, принятом для исчисл.ср.заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день, то для исчисл.ср.заработка принимается фактически начисленная з\плата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2007 12:07:18
|
|
|
осовремннивать надо, не важно на полставки или на полную.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»