| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
07.06.2007 9:33:09
|
|
|
При увольнении директора ООО по соглашению сторон, основанием что является только решение учредителей или еще обычное заявление на увольнение? И как звучит формулировка приказа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2011 13:23:33
|
|
|
Ната, неужели председатель собрания акционеров?
Беларусь
|
|
|
|
Ната
03.01.2011 13:21:54
|
|
|
Прочитайте Устав Общества...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2011 11:56:14
|
|
|
Подскажите кто знает. В ЗАО нет отдела кадров, нет зама. При приеме директора на работу кто расписывается в трудовой книжке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.01.2010 12:51:52
|
|
|
Подписывать ПРИКАЗ председатель собрания права не имеет, но ВСЁ остальное у ЕК -правильно. Текст приказа такой, но подписывает назначенный ИО (зам директора -не новый дирик ни в коем случае. т.к он будет только со следующего дня). Хоть это звучит и глупо, но на мелких фирмах(где ннекому) этот приказ (точно такого текста!!!) плдписывает сам ДИРЕКТОр. к-рый увольняется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.01.2010 12:21:45
|
|
|
передача дел как оформляется? перепись всех документов передаваемых? если нет и.о. передавать учередителю?
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
07.06.2007 12:38:41
|
|
|
Не совсем все, сказанное Любовью, верно.
По порядку...
Протокол собрания учредителей и все моменты, оговоренные в нем - это документ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ и к кадрам никакого отношения не имеет. Поскольку на работу дирик принимается как РАБОТНИК (независимо от того, является он учредителем в этой же фирме или нет), то на него распространяеются все требования трудового законодательства и оформление документов на изменение его статуса (прием, увольнение и пр.) д. б. оформлены (В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ) кадровыми документами. К ним относятся ПРИКАЗЫ по кадровому учету, архивный срок хранения которых - 75 лет (в отличие от протоколов собрания учредитлей, которые хранятся до ликвидации фирмы).
Поэтому, когда какие-то действия с дириком «производятся», то дирик выступает в роли РАБОТНИКА, а собрание учредителей - в роли РАБОТОДАТЕЛЯ. При этом все доки на дирика подписывает Председатель собрания учредителя (дирик им являться (в данном случае) не может) или уполномоченное на это учредитель. В связи с этим увольнение директора по соглашению сторон будет происходить в следующем порядке:
1. Дирик пишет заявление об увольнении (то, что просит уволить по соглашению сторон, д. б. написано в заявлении обязательно, а также дата увольнения). На заявлении Председатель собрания учредителей ставит свою резолюцию о согласии (или несогласии). В идеале, если свои резолюции поставят все учредители (типа, все ознакомились).
2. Оформляется ПРОТОКОЛ собрания учредителей, в котором оговариваются:
- мнение остальных учредителей на увольнение старого дирика (вдруг кто-то не согласен);
- порядок передачи дел новому директору;
- срок увольнения (возможно, что он будет позже, чем дирик хочет) и прочие моменты...
В случае, когда все согласны на увольнение, это в обязательно д. б. указано в протоколе, в т. ч. и дата, с какой дирик будет уволен. Протокол подписывается всеми учредителями и уходящим дириком (типа, ознакомлен и согласен).
3. После проведения подготовительных мероприятий по передаче дел и прочего, подготавливается ПРИКАЗ об увольнении. Примерный текст:
=======================================================
УВОЛИТЬ:
ПЕТРОВА Петра Сидоровича, директора предприятия, 12.05.2007 по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ).
Основание: 1. Соглашение сторон.
2. Протокол собрания учредителей № ... от ...
Председатель собрания учредителей .... А. А. Сидоров
=======================================================
Только после этого дирик получает на руки свою ТК и отчаливает восвояси...
Только при увольнении дирика нужно соблюдать требования ст. 259 и 260 ТК РБ!!!!
Всё это делать обязательно, т. к. неиздание приказа на увольнение влечет за собой нарушение ведения кадрового учета и, соответственно, трудового законодательства. Поэтому приказ ОБЯЗАТЕЛЕН!
Да, и еще. То же самое - и для дириков УП. Только в этом случае в приказе допускается писать что-то типа «увольняю сам себя». В других случаях писать «увольняю сам себя» писать НЕДОПУСТИМО. Это НЕПРАВИЛЬНО даже по смыслу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 10:48:27
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
07.06.2007 10:44:59
|
|
|
Соглашение о расторжении контракта. Его почему-то никто не подписывает, хотя это самое верное решение данного ворпоса. В нем отражается след инфо: Общество в лице Председателя Общего Собрания Участнпиков такого-то на основани протокола такого-то заключившего конракт с директором таким-то от такой-то даты пришли к соглашению о расторжении трудового контракта на соновании пункта такого-то контракта и ст.37 ТК РБ...
Подпись Нанимателя и Работника и расшифровки, дата.
Так у вас никогда не будет проблем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 10:41:27
|
|
|
что за такое соглашение, есть только протокол учредителей..
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
07.06.2007 10:38:28
|
|
|
Директор выразил свое соглашение в соглашении о расторжении контракта!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 10:37:05
|
|
|
понятно общество выразило свое согласие, а работник (директор) где свое выразил, ведь это по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
07.06.2007 10:20:51
|
|
|
А чем не основание..Нанимателем же для директора является Общество в лице учредителей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 10:17:46
|
|
|
т.е. основанием для приказа об увольнении по соглашению сторон является только протокол решения учредителей??
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
07.06.2007 10:16:15
|
|
|
Зачем, если есть соглашение о расторжении договра
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 10:08:57
|
|
|
заявление об уходе директор пишет?
Беларусь
|
|
|
|
Любовь
07.06.2007 9:59:56
|
|
|
В протоколе учредители освобождают от занимаемой должности и уполномочивают одного из учредителей подписать соглашение о расторжении трудового договора (контракта). Приказ в этом «деле» получается абсолютно левым и по большому счету ненужным, но исполком и налоговая просят, поэтому мы делали следующим образом. Поскольку приказы издает директор, то новый директор оформлял приказ на старого (глупость, но кто ж тогда еще может оформить этот приказ - я считаю, что его вообще не должно быть)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 9:57:30
|
|
|
об увольнении директора- это писать некорректно?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
07.06.2007 9:50:16
|
|
|
Об освобождении должности
На основании ________(__________ от __ _____2007 г.) ООО«А» освобождаю должность директора ООО «А» по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь) с __ ____ 2007 г.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»