| |
|
|
| |
|
|
 Ольга Ч
07.06.2007 16:01:51
|
|
|
Люди, добрые! Помогите, пожалуйста. Не могу найти следующий ответ на вопрос:
за сколько лет можно брать компенсацию за неиспользованный отпуск?
В ТК четко ничего не нашла, где искать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Ч
07.06.2007 17:03:32
|
|
|
Большое всем спасибо!!! Удачи!!!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.06.2007 16:59:11
|
|
|
Форма соглашения произвольная, в том числе можно и так как Вы написали - классический пример.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
07.06.2007 16:52:05
|
|
|
Я так понимаю, что соглашение между работником и нанимателем может быть в форме завление-приказ? Или я не правильно понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.06.2007 16:50:25
|
|
|
Допускается замена компеснацией трудовых отпусков(основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда.
Поэтому, если у вас доп за вредные условия труда его нельзя заменить компенсацией, кроме как при увольнении, а то получите у гриву от департмента по труду.
Можно его перенести, если очень хочеться.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
Экономист
07.06.2007 16:43:57
|
|
|
Неиспользованные за прошедшие рабочие годы отпуска не пропадают. Замена неиспользованных отпусков денежной компенсацией (если работник не увольняется, а продолжает работать) возможна только с применением правил статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть от каждого неиспользованного отпуска необходимо использовать не менее 7 календарных дней, а оставшаяся от каждого отпуска часть заменяется денежной компенсацией. При этом обязательным условием является соглашение между работником и нанимателем о замене отпуска денежной компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.06.2007 16:43:19
|
|
|
нет.
Беларусь
|
|
|
|
Е.В.
07.06.2007 16:42:47
|
|
|
У меня вообще с отпусками неизвестно что творится.Помимо основного отпуска мы должны предоставить и дополнительный 14 дней,как водителям-международникам.Но гулять 21 день они не хотят,а хотят идти в рейс,да и нас не получается предоставить эти дни.Вот и сидим без отпуска.Что нам будет за это?Наверно,получим немало?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч - Юрий
07.06.2007 16:42:23
|
|
|
Но есть ли предельный срок за который можно ее получить?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.06.2007 16:36:36
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
т.е. компенсация вместо отпуска только по соглашению, если наниматель против, не получиться.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
т.е. если работник хочет компенс, а наниматель нет. работник не может отказаться от отпуска и получить компенс, кроме как при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч - Юрий
07.06.2007 16:35:11
|
|
|
Где? Какой номер статьи?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.06.2007 16:33:16
|
|
|
Все подтверждения в ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
07.06.2007 16:32:14
|
|
|
Ясно, что ничего не ясно.
Все равно, всем большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.06.2007 16:28:22
|
|
|
за 60 лет +/- 60 лет :)
вообще за сколько угодно, если отпуска действительно висят.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
07.06.2007 16:26:34
|
|
|
меня тоже мучает этот вопрос!!!
была на семинаре по отпускным и вот, что там услышала.
работник имеет право на отпуск в течении всего времени, пока работает в организации. он может письменно отказаться от отпуска, тогда компенсация за него выплачивается только при увольнении. если он просит выплатить компенсацию за отпуск, то 7КД отпуска он должен отгулять (это по ТК РБ).
к сожалению никаких документальных подтверждений у меня нет.
т. 206-37-83 зам.нач. юридического управления Масловская Валентина Владимировна. Она вела семинар, мне понравилось, сказал, что можно звонить задавать вопросы ей или ее сотрудникам
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч -Лёнчик
07.06.2007 16:10:35
|
|
|
И в приказе на отпуск нужно четко указать за какие годы сколько дней отпуска берется?
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
07.06.2007 16:05:41
|
|
|
Если человек работает, то за каждый год, когда он не был в отпуске, он ОБЯЗАН взять 7 календарных дней отпуска как минимум. За все остальное - можно компенсацию.
Если человек увольняется, то выхода другого, как заплатить сумму всей компенсации - я не вижу...
Беларусь
|
|
|
|
Е.В.
07.06.2007 16:05:38
|
|
|
Знаю,что при увольнении точно обязаны насчитать и оплатить за все годы.А Ваш вопрос для меня тоже вопрос.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»