Народ! Разрешите творческий спор! Согласно ст. 17 п. 2 ТК РБ трудовой договор может быть срочным. Так же понятно, что контракт всегда срочный. Внимание вопрос! Контракт - это есть форма срочного трудового договора. Является ли срочный трудовой договор ВО ВСЕХ случаях контрактом?
[Справочник по трудовому праву: К. И. Кеник, судья Конституционного суда; 2006]: ТК не содержит упоминание о контракте как о виде трудового договора. Регулирование вопросов заключения и расторжения контрактов осуществляется Декретом № 29 и Постановлениями СМ и Минтруда. Контракт - это ВИД трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий МИНИМАЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА УХУДШЕНИЕ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА (при заключении срочных трудовых договоров данные компенсации не выплачиваются). Контракт содержит ве основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с ОБЫЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ имеется ряд особенностей: 1. Контракт заключается всегда на определенный срок; 2. Контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций (например, компенсация за досрочное расторжение контракта. В обычных срочных договорах это м. б. не предусмотрено). 3. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде; 4. При досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения; 5. Контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.
Вот форма трудового договора утвержденная Мин труда. Тот же контракт. Смотря что вы внесете в пункт №4.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 декабря 1999 г. N 155
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В целях реализации статьи 18 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь постановляет: Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора.
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 27.12.1999 N 155
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора
«___»_____________ ____ г.
1. __________________________________________________.. __________ (наименование юридического лица, физическое лицо, __________________________________________________.. _________________ которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице __________________________________________________.. _________ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании ___________________ (устава, положения) и гражданин __________________________________________________.. _____ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу (должность) _____________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности *)) по квалификации __________________________________________________.. _ (разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в __________________________________________________.. _______________ (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)
__________________________ *) Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.
3. Настоящий трудовой договор является ________________________ (трудовым договором по основной работе, __________________________________________________.. _________________ трудовым договором по совместительству)
4. Трудовой договор заключается _______________________________ (на неопределенный срок; на определенный срок не более __________________________________________________.. _________________ пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);
5. Трудовой договор заключается _______________________________ (с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.
6. Срок действия трудового договора _______________________ лет с «___»_____________ 2000 г. по «___»_____________ 200 г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства: __________________________________________________.. _________________ (перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и __________________________________________________.. _________________ порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Наним
Беларусь
Анна08.06.2007 14:47:55
Это следует из анализа определений срочного ТД (там виды различные) и контракта
Беларусь
"Анонимно"08.06.2007 14:47:40
Не всегда
Беларусь
Червонец-Юрий08.06.2007 14:35:38
Спасибо, подтвердили мои мысли. Но только мысли. А бумажкой? Прошу,пожалуйста! Без этого я в своём споре бездоказателен!
Беларусь
Юрий08.06.2007 14:31:53
так сказали же, что нет, не всегда. Если срочный договор не обладает признаками контракта, то он просто договор, а не контракт.
Беларусь
Анна08.06.2007 14:28:14
Контракт является разновидностью срочного трудового договора
Беларусь
Kuki08.06.2007 14:19:10
Согласна с Юрием и Экономистом.
Беларусь
Червонец08.06.2007 14:15:34
Ау, так как по вашему? Является ли срочный трудовой договор ВСЕГДА контрактом?
Беларусь
Червонец-ЕК08.06.2007 13:25:44
сезонные работы - п. 5. ст. 17 временные работники - п. 4 ст. 17 _________________________________
Меня интересует конкретно п. 2 ст. 17.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2007 12:23:12
Согласна с Юрием- все верно. Правда есть чудаки, которые на всяких курсах говорят: Контрактная форма найма- и другие чудаки им верят
Беларусь
Экономист08.06.2007 11:40:34
Категория «контракт» ТК не определена, это параллельная линия, можно сказать: «модификация», «типа похожи по некоторым пунктам» и т.п.
Беларусь
ЕК08.06.2007 11:36:40
КОНТРАКТ (по Декрету № 29) - от 1 года до 5 лет; Срочные трудовые ДОГОВОРА: - сезонные работы - на срок выполнения сезонных работ (всегда меньше 1 года) - ст. 299-303 ТК; - временные работники - на срок замещения (тоже могут быть меньше 1 года) - ст. 292-298 ТК.
Беларусь
Юрий08.06.2007 11:23:18
канечна нет. Любой контракт срочный трудовой догвоор, но не любой срочный трудовой догвоор - контракт.
Есть обычные срочные трудовые договора, без признаков контракта, которые подчиняются только требованиям ТК.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»