| |
|
|
| |
|
|
 Маша
08.06.2007 14:53:48
|
|
|
Работа по контракт. Можно уволиться, если работаешь по конракту, написав за 1 мес заявление, хотя срок контракта еще не закончен и наниматель не согласен?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2007 15:20:15
|
|
|
Сказать-то оги могли, а вот могли-ли уволится? Если контракт - по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
08.06.2007 15:18:57
|
|
|
Если не вовремя з/плата выплачивается или еще какие-нить гадости на нанимателя мона повесить - по инициативе работника, причем без отработки.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
08.06.2007 15:14:07
|
|
|
Я тоже считала, что нельзя, но недавно 2 бухгалтера заявили, что можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2007 15:05:32
|
|
|
По состоянию здоровья
Беларусь
|
|
|
|
Дум
08.06.2007 15:01:32
|
|
|
Разумеется за прогул можно, а вот интересно может ли наниматель прописать материальную ответсвенность работника за досрочное расторжение контракта по таким причинам как прогул?
Беларусь
|
|
|
|
Аноним Брест
08.06.2007 14:57:20
|
|
|
В том-то и радость, и гадость контракта - НИЗЗЯ. Только по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
РАФ
08.06.2007 14:56:56
|
|
|
Можно по статье за прогул.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»