| |
|
|
| |
|
|
 Пьеро
12.06.2007 13:57:07
|
|
|
Приветствую, коллеги!
Возник острый жизненный вопрос.
После двух лет в декрете, жена с июля решила выйти на прежнюю работу. На время ее отсутствия, на ее место взяли другую девушку. О намерении жены выйти на работу, директор был уведомлен заранее (устно), однако попросил перенести этот разговор на июнь. Сегодня, при беседе с нею, он выразил нежелание брать ее обратно.
Очевидно, что не брать жену на работу директор не имеет права. Вот я сейчас и размышляю о том, как можно заставить этого товарища выполнять закон. Какие документы должны быть оформлены со стороны жены, в какой срок? Может, кто сталкивался с такой ситуацией? Или его сразу «размазать» инспекцией по труду? Хотя хочется решить вопрос достойно, жене там еще хочется поработать...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Prof.Hubert_Farnsworth
13.06.2007 18:05:05
|
|
|
2бор
я представляю как обрадуется директор, когда сотрудница приведет мужа разбиратся....
ИМХО бред
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2007 16:41:31
|
|
|
Позиция директора - человек работает и хорошо работает, поменять - потерять хорошего работника. Может есть аналогичная вакансия у него?
Беларусь
|
|
|
|
бор
13.06.2007 15:25:30
|
|
|
Считаю, что жена Пьеро и Пьеро (вместе) должны вызвать директора на откровенный разговор, выслушать его (директора) позицию и потом принять решение как поступать дальше. Только без эмоций !
Беларусь
|
|
|
|
Fyyf
13.06.2007 15:15:15
|
|
|
Незаменимых работ нет,только поискать
Беларусь
|
|
|
|
бор
13.06.2007 14:30:49
|
|
|
В моей жизни было предприятие, где я отработала 27 лет и ВМЕСТЕ с которым вырастила троих детей. Искреннее огромное СПАСИБО тем, кто понимал мои потребности и даже желания. Дай им Бог крепкого здоровья и сторицею верни им доброе отношение.
Беларусь
|
|
|
|
Milka
13.06.2007 13:51:01
|
|
|
Я сразу и говорила, что работать потом с таким директором просто ад, т.к. он потом всеми вожможными способами будет «счимить» бедную мамочку.
Можно только принципиально сделать не так как хочет он, т.е. выйти даже если придется через суд, а потом уволиться.
И еще, не понимаю в чем проблема добавить одну штат. единицу, перевести эту девочку и выходить на работу?
Беларусь
|
|
|
|
Люся
13.06.2007 11:12:50
|
|
|
Чесслово не представляю, как можно работать там, где тебя не хотят. Вспомните фильм, где (Михалков в главной роли) боролся с честным гаишником. Это ж какие железные нервы надо иметь! Вряд ли ребенок получит потом достаточно тепла и нежности от мамы. Я уж про мужа умалчиваю. Я бы мужу каждую получку швыряла бы эти деньги в м..., извините, в лицо. Летом! в столице! не найти работы!?
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
13.06.2007 2:50:09
|
|
|
Контракт до выхода из декретного отпуска продлевается автоматически. В том случае, если молодая мама выходит на работу ранее положенного срока, у нее есть возможность работать неполный день и иметь перерывы, если ребенок находится на грудном вскармливании.
(Елена Бородина, адвокат Минской областной коллегии адвокатов)
До исполнения ребенку пяти лет продлевать контракт обязательно. Если женщина до ухода в отпуск по беременности и родам работала по контракту, то после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан продлить с ней контракт не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет
(начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Людмила Логвина)
Кое-что еще по существу вопроса: http://minsk.kp.ru/2006/06/06/doc119392/
Если будет дирик упираться:
расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника в связи с несоблюдением нанимателем условий контракта. На основании этой статьи сотруднику должны выплатить минимальную компенсацию - три среднемесячные заработные платы.
Беларусь
|
|
|
|
AZ
12.06.2007 22:14:57
|
|
|
Уже не первый раз солидарен с pininfarinа. Зачем, Пьеро, Вам это правдоискательство? Сейчас специалисты нужны везде. Поищите в другом месте. Не толкайте свою жену на лишние неприятности.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
12.06.2007 21:16:54
|
|
|
Странно... А о чем тут можно рассуждать? Если наниматель против ее выхода на работу, то Вы можете по закону сделать все, что угодно, но в итоге руководитель сделает так (создаст такие условия), что девушка не сможет там работать и вынуждена будет уйти сама. Еще и нервы спалит. Вы подумали об этом, Пьеро? Может лучше подыскать новую работу?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
12.06.2007 17:36:39
|
|
|
Иностранный не меняется так быстро как наше законодательство (это к тому, что не желание/недоволсьтво нанимателя нельзя объяснить, если бы она была бухгалтером). А может он не только сработался с девочкой, отсюда и ноги растут.
Последнюю фразу с троеточием не поняла.
Беларусь
|
|
|
|
Пьеро
12.06.2007 17:18:07
|
|
|
Сорри, забыл подписаться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2007 17:16:52
|
|
|
А как потом работать, с тем самым директором и остальными, если через суд возвращатся?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2007 17:16:11
|
|
|
2 ЕК: контракт.
2 Prof.Hubert_Farnsworth: когда брали девушку на место жены, она ЗАРАНЕЕ ЗНАЛА, что это на период декрета. так какие здесь вопросы?
2 Инна_К: Харектер работы - офис-менеджера. Плюс общение на иностранном языке. Мы с женой у разных работодателей.
Каждый человек для себя умный...
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
12.06.2007 17:13:07
|
|
|
Я, когда разговариваю с нашими некторыми руководителями, понимаю,что детей у них по определнию нет и не может быть. Если у женщины есть право выйти на работу - оно должно быть соблюдено. Детки все равно вырастут (дай им бог здоровья!!!), а мы с Вами постареем. Дамочки, кто из нас не был в ситуации, когда у тебя маленький ребенок? И не надо про больничные, работала в зарплате, знаю, что больничных своих не меньше, чем по уходу, и если относиться к работнику нормально, ни одна женщина не будет злоупотреблять правом по уходу за ребенком. Сама устаивалась на работу после института в 1990 году с ребенком 1,5 года - и ничего, по сю пору работаю, и детям 18,5 и 8 лет. Все шикарно, чего и Вашей супруге, Пьеро, желаю. С уважением.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.06.2007 17:03:41
|
|
|
Ну, так мы ж предполагаем, может он умный, может нет? :)
Беларусь
|
|
|
|
Prof.Hubert_Farnsworth
12.06.2007 16:48:34
|
|
|
2Юрий
Если бы это был умный командир, то не думаю, что была бы эта тема)))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.06.2007 16:42:49
|
|
|
Если не желает брать обратно, и это окончательно, нужно предложить решить вопрос обоюдовыгодно, например, выплатить жене соотвествующую компенсацию и она уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
12.06.2007 16:38:44
|
|
|
А где будет двух летний ребенок? какой характер работы вашей супруги на предмет ее заменяемости на время больничных.
Может надо посмотреть глубже: устраивала ли она изначально работодателя или только потому, что вы там работаете (я так поняла, чо вы у одного нанимателя)?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.06.2007 16:35:42
|
|
|
Показать что он дурак, Вы хотели сказать, а не командир.
Умный командир все делает правильно, а не показывает себятупым начальником.
Женщина всегда права, особенно если это еще и в кодексе написано. Поэтому уведомляет нанимателя и выходит на работу. Наниматель не может быть в этом слуаче согласен или не согласен. Это уже вне рамок правового поля и такие вопросы, типа, как работать с таким директором, все решают по своему и по разному, кто-то просто увольняется, кто-то подстраивается, кто-то пишет жалобы и т.п.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»