| |
|
|
| |
|
|
 Владимир
12.06.2007 14:26:26
|
|
|
Если наниматель (частное предприятие) заплатил за месяц полную зарплату работнику-совместителю, а не половину как требует ст. 345 ТК РБ при работе по совместительству, то какую ответственность и перед кем несет наниматель?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Владимир
12.06.2007 15:13:12
|
|
|
Согласен с Инна_К. С точки зрения налогового учета надо отразить ЗП, налоги и отчисления с зарплаты (ФСЗН, Белгосстрах) на себестоимость в размере 50% от начисленной, тогда не будет завышена себестоимость.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
12.06.2007 14:51:34
|
|
|
Если выручка у фирмы сравнима с 0.5 ставки - ну тогда да...
Если значительно больше, то разница в каком месяце энти 0.5 ставки лягут на с/с...
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
12.06.2007 14:47:32
|
|
|
Может с точки зрения нанимателя и никакого, а с точки зрения отражения в бухучете, т.е. формирование с/с за текущий месяц, и соответственно налогов?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
12.06.2007 14:45:44
|
|
|
Никакого.
Особенно если подстрахуетесь заявлением от работника на выдачу какого-нить дополнительного аванса в счет будующей зарплаты...
Беларусь
|
|
|
|
Владимир
12.06.2007 14:43:29
|
|
|
А если серьезно? Какой штраф могут дать?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
12.06.2007 14:42:30
|
|
|
Если налоги уплачены со всей суммы - страхов особых нет. Возникнет переплата работнику, которую погасите в следующем месяце.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2007 14:28:23
|
|
|
А может этот работник на основном месте работал на 0,5 ставки?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»