Если работник проработал по трудовому договору 3 месяца, а до этого работал по договору подряда, можно ли ему дать часть отпуска или только за свой счет ( уж очень ему надо)?
Ну и что же делать? Дать 5 дней оплачиваемого отпуска, остальное за свой счет?
Беларусь
Таня13.06.2007 10:32:45
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Так у меня получается только 5 дней....если пропорционально отработанному времени брать. Значит нельзя? Или типа авансом остальные 11 дней?
Беларусь
Fil13.06.2007 8:41:34
Трудовой кодекс:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Беларусь
Таня13.06.2007 8:36:19
Спасибочки. А это не страшно, что работник не проработал 6 месяцев?
Можете дать ему отпуск сколько ему надо, но если он уволится до 12 месяцев работы, удержите из з\платы. А договор подряда здесь не при чем. Фактчески расчетно вы пожете ему дать: (кол-во дней отпуска положенного у вас напр., 21)/12 (к-во месяцев в году)=1,75-К, приходящийся на один месяц. т.е. в вашей ситуации вы сегодня можете ему дать 1,75*3 = 5,25- пять дней отпуска.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»