Всем привет. Скажите, пожалуйста, что конкретно проверяет департамент инспекции по труду??? Интересует, насколько жестко проверяют коммерческие организации
Нас проверяли, в первй раз дали штраф на организацию - 10 базовых, тоже были очень милыми, недавно провери еще раз, результат пока нет, вообще недавно читал, что за нарушение трудовой дисциплины они могут наложить штраф до 100 БВ
Беларусь
Первая правовая помощь13.06.2007 16:29:24
В соответствии со статьей 20 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 29 сентября 2006 г. N 113 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИНСПЕКТОРАМИ ТРУДА» (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.02.2007 N 28) при проверке, за исключением целевой оперативной (целевая оперативная проверка - проверка соблюдения отдельных требований законодательства о труде с целью изучения причин и условий, приведших к нарушениям нормальной трудовой деятельности нанимателя (аварии, несчастные случаи, неудовлетворительные условия труда, грубое нарушение нанимателем законодательства о труде и т.п.), обращений и заявлений граждан и т.д.;), обязательному рассмотрению и отражению в предписаниях подлежат следующие вопросы в пределах компетенции должностного лица Департамента: соблюдение законодательства о труде при заключении трудовых договоров (контрактов); обеспечение требований законодательства о труде при организации рабочего времени работников; организация работы нанимателями по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины; соблюдение законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы, причины задержки выплаты, принимаемые меры; исполнение ранее выданных предписаний; организация работы по охране труда, наличие и выполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда; организация контроля за соблюдением законодательства о труде в соответствии с требованиями нормативных правовых актов; состояние обучения, проверки знаний и инструктажа по охране труда, правильность допуска работников к самостоятельной работе; организация работ с повышенной опасностью, в том числе наличие перечня таких работ, обученность работников, функционирование системы нарядов-допусков, обеспечение средствами индивидуальной защиты; состояние производственного оборудования, наличие ограждающих, блокировочных, тормозных устройств, устройств противоаварийной защиты, автоматического контроля и сигнализации и т.п.; наличие и применение средств индивидуальной защиты, в том числе непосредственно обеспечивающих безопасность труда. 38. При комплексных проверках проверяется организация работы по соблюдению законодательства о труде, в том числе: 38.1. разработка и внедрение на отраслевом и территориальном уровнях систем управления охраной труда, обеспечивающих выявление производственных опасностей, оценку уровней риска травмирования и гибели работников, разработку и реализацию профилактических мер; 38.2. наличие мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в перспективных и текущих планах социально-экономического развития; 38.3. выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 38.4. наличие актов законодательства по вопросам охраны труда; 38.5. наличие служб охраны труда в соответствии с установленными нормативами, эффективность их работы; 38.6. организация и осуществление периодического контроля за состоянием охраны труда, выполнением требований норм и правил по охране труда при эксплуатации, проектировании, строительстве и реконструкции объектов организаций, а также при изготовлении материалов, машин, приборов, оборудования; 38.7. содействие общественному контролю за соблюдением законодательства о труде нанимателями; 38.8. обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их состояние; 38.9. информационное обеспечение, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организаций по вопросам охраны труда; 38.10. организация научно-исследовательских работ по вопросам охраны труда, разработка и внедрение научно-технических достижений в области охраны труда в производство, проведение работ по изобретательству и рационализации, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда; 38.11. иные вопросы, отнесенные к компетенции Департамента.
Что касается жесткости проведения проверок, то правила для всех едины.
«Первая правовая помощь», т.8 902 101 03 03. Лицензия Минсвязи №02140/0165105 от 14.01.05г. Для абонентов ГТС – 1932 рубля за минуту, для абонентов VELCOM – 1800 рублей за минуту. http://www.ppprb.info.
Беларусь
-> Катя 13.06.2007 15:25:4913.06.2007 16:03:46
А чем ИП в данном вопросе отличается от ЮЛ? Трудовое законодательство для всех одинаково. И требования по ведению кадрового учета обязательны для всех.
Беларусь
Катя13.06.2007 15:25:49
подскажите, а как у ИП проверяют???
Беларусь
"Анонимно"13.06.2007 15:22:31
У меня на уволенных смотрели только роспись в журнале учета и движ труд книжек и день выплаты расчета. А листки учета лежали только на «живых». Этим и обошлись.
Беларусь
MINSK_2613.06.2007 15:08:50
Это хорошо, но дело в том, что у уволенных работников личных дел практически нет, т.е. смотрят ли они за этим.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2007 14:57:03
Нисколько не жестко. Все в рамках. Очень доброжелательные тети. Еще и посоветуют, как лучше. Штатное, контракты, листки учета кадров, премирование, отпуска. Могут даже своевременность выплаты з/пл посмотреть. Журнал учета трудовых книжек.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»