Господа юристы и бухгалтера!!! ГОРИМ с ОТДЕЛОМ КАДРОВ, ДИРЕКТОР УБЬЕТ!!! У меня возник срочный вопрос: как в контрактах правильно установить и прописать дополнительные меры стимулирования труда, а именно: как и в каком размере повысить тарифную ставку, какик могут быть надбавки и доплаты (их размеры)??? Может подскажите где это прописано в законодательстве!?
В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Согласно п. 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. N 1476, с изменениями и дополнениями контракт может заключаться как при приеме на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»