| |
|
|
| |
|
|
 Fil
15.06.2007 8:51:59
|
|
|
Мне вчера аудиторы сказали, что приказ по изменению штатного должен выглядеть следующим образом (пример):
«ввести с 01.06.2007г. в штатное расписание следующую должность...» и далее строчка в виде таблицы по форме как в основном штатном расписании.
Вроде бы есть какой-то нормативный документ регламентирующий это. Кто-нибудь слышал про такое?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЕК
15.06.2007 15:56:51
|
|
|
Хоть табличкой, хоть текстом, главное, чтобы было написанное верно. Перечислить тарифный коэффициент, ставку и прочие «прелести» можно и обычным текстом. Табличкой удобней, когда вносится много изменений...
Четкого законодательного акта на эту тему нет. Мнение в «ГБ» тоже самое, что и мнение аудиторов (кстати, вообще непонятно, когда аудиторы начинают философствовать на тему трудового законодательства. Они в этом вообще очень слабо разбираются).
За все разы проверок не вынесли ни одного предписания за нарушение оформления изменений в ШР: я пишу текстом, мне так удобней. Единственное «но»: при внесении изменений/дополнений в ШР я к приказу прикладываю полное ШР с внесенными изменениями/дополнениями. Нареканий не было.
Беларусь
|
|
|
|
Ксения
15.06.2007 10:46:28
|
|
|
пишу обычно приказ о вводе/сокрашении штат. единицы (просто текстом) и утверждаю новое штатное (таблицей).
Беларусь
|
|
|
|
Лика
15.06.2007 10:45:50
|
|
|
Почитайте ГБ № м14 за апрель 2007г., стр. 61-66 (Составление штатного расписания в коммерч.орг-циях). там все прописано, Ваш вопрос на стр.66
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ
15.06.2007 9:47:18
|
|
|
Робяты, не парьтесь, это всего лишь точка зрения аудитора. Пока это не подкреплено законодательной базой, это все слова. И все коментарии в журналах тех же аудиторов - это слова. Так что пока нет законодательного документа, пишите так как вы приняли и не заморачивайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
15.06.2007 9:31:49
|
|
|
)) насколько я помню - в журнальчике так приводилось в форме таблицы))))
скачивал с обменника как-то статейку ту.
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
15.06.2007 9:29:53
|
|
|
а мне удобнее делать так: просто переписывю ШР, прибавляя туда новую должность, и обзываю все это « ИЗМЕНЕНИЯ к ШТ №..», а что, это имеет значение существенное?
Беларусь
|
|
|
|
Настя
15.06.2007 9:23:13
|
|
|
Да, я тоже так делаю, с табличкой.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.06.2007 8:59:41
|
|
|
Обещали принести. Жду. Заодно решил поспрашивать Вас.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.06.2007 8:58:40
|
|
|
Если нет документа утверждающего форму штатного расписания, может ли быть нормативка по форме приказа по его изменению?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2007 8:57:53
|
|
|
Пусть аудиторы сошлются на документ.
А если надо убрать штатную единицу, то что, надо будет написать в приказе «вЫвести с 01.06.2007г. из штатного расписания следующую должность...» ?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.06.2007 8:56:28
|
|
|
Я делаю в виде текста, какая разница? Для удобства контролирующих органов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2007 8:54:07
|
|
|
Где написано не знаю, но наш ОК всегда так делает
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»