Подскажите, пож-та:- совместителей отправляют в отпуск на общих основаниях? -если товар импортный поступил 31.05.07, мы его на 41 сч. этим числом оприходовали, но цену не сформировали,т.к. нет на товар сертификата, правомерно ли это,НДС взяли взачет в мае.
Вопрос: Каков порядок предоставления трудового отпуска работающим по совместительству?
Ответ: Предоставление трудовых отпусков работающим по совместительству регулируется главой 12 «Трудовые и социальные отпуска» Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотренными статьей 347 ТК РБ. Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит каких-либо ограничений в отношении предоставления трудового отпуска работающим по совместительству. Особенности в предоставлении трудового отпуска работающим по совместительству определены Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 г. N 1154, в соответствии с п. 6 которого ненормированный день не устанавливается и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, работающим по совместительству. Кроме того, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда следует учитывать требования п. 6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 г. N 28, согласно которому в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в вышеназванном Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда РБ от 29.07.1994 г. N 89, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят на этих условиях не менее половины рабочего дня. Следовательно, работники, работающие по совместительству, будут иметь право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если работа во вредных условиях, предусмотренных Списком, будет занимать 50 и более % его рабочего времени. Изложенное позволяет сделать вывод, что продолжительность трудового отпуска, например, по совмещаемой 0,25 ставки должности медсестры будет составлять не более 21 календарного дня, т.е. в данном случае работник по совмещаемой должности не будет иметь права на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда.
Начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов юридического управления Министерства труда и социальной защиты В.В.МАСЛОВСКАЯ 15.11.2004
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»