| |
|
|
| |
|
|
 Кто в курсе?
15.06.2007 16:08:36
|
|
|
У нас есть вакантная должность, мы оформляем на нее работника по контракту. Раз по контракту, то автоматически по Декрету обязательное условие -повышение тарифной ставки 1 го разряда до 50%,и отпуск до 5 дней дополнительно. Т.е. если у нас 20 человек и со всеми при приеме на работу заключался контракт, то данные условия должны быть прописаны у всех. Так.да???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Viper
15.06.2007 17:05:31
|
|
|
Трудовой контракт - это соглашение сторон. Сторонами здесь выступают наниматель и работник. Контракт носит индивидуальный характер. При чём здесь какие-то категории? Категории определяйте в коллективном договоре (на то он и коллективный).
И не забывайте, что это - дополнительные меры СТИМУЛИРОВАНИЯ труда. Вот надо Ваню стимулировать сильнее, чем Петю, хоть ты убейся, тогда он и пользы больше принесёт, хоть и работают в одной категории.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.06.2007 16:31:31
|
|
|
В контракте нельзя указывать «Ноль» хотя бы одну десятую процента.
Беларусь
|
|
|
|
Кто в курсе?
15.06.2007 16:27:58
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Тати
15.06.2007 16:18:40
|
|
|
Если не прописано для какой категории сколько, то наниматель для каждой категории устанавливает индивидуально. Но как правило: бухгалтерам - 15%, водителям 10%. Продавцам -0%. Цифры условные.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
15.06.2007 16:17:56
|
|
|
но % и количество дней может быть у каждого свой -- нигде не обязывают устанавливать их одинаковыми для всех.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.06.2007 16:16:07
|
|
|
Конечно у всех.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»