Поделитесь графиком сменности. 3 работника, смена по 12 часов. Суммарный учет рабочего времени лучше по-квартально или за год расчитывать? У кого есть опыт в начислении зарплаты по таким работникам очень прошу откликнуться. Спасибки!
переработки не будет, только если работает 5 человек!в противном случае нужно оплачивать переработку в двойном размере
Беларусь
"Анонимно"21.06.2007 12:54:06
При суммированном учете рабочего времени установленные ст. 112-117 ТК нормы продолжительности рабочего времени должны соблюдаться в среднем за учетный период. Графики работ (сменности) составляются таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода. Переработка, предусмотренная графиком работ (сменности) в пределах учетного периода, не признается сверхурочной работой. Такая переработка компенсируется предоставлением работникам дополнительных дней отдыха в течение учетного периода. Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в непрерывно действующих организациях предоставляются работникам поочередно в любые дни недели (по скользящему графику). При этом число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце. Рассмотрим на примере применение законодательства при расчете заработной платы работника, которому введен суммированный учет рабочего времени. В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Отдельным работникам введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. Например, расчетная норма рабочего времени II квартала 2002 г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе равна 493 часам, в т.ч. в апреле - 175 часам, мае - 158, июне - 160 часам. Примечание: в мае работник отработал 12 часов сверх нормы рабочего времени в праздничный день 1 мая и в государственный праздник 9 мая, объявленные нерабочими днями (ст. 147 ТК). Работнику установлен месячный должностной оклад в размере 60 000 рублей. Независимо от количества отработанных им в каждом месяце квартала часов, у работника за апрель, май, июнь оплата по должностному окладу будет одинаковой (60 000 рублей), если он отработал все рабочие дни месяца. Переработка 1 час в июне не считается сверхурочной работой. Фактически отработанное время за квартал превышает расчетную норму рабочего времени на 12 часов за счет работы в праздничный день и в государственный праздник. За апрель, май, июнь работнику выплачивается должностной оклад. За май дополнительно к окладу работник должен получить за работу 1 мая и 9 мая оплату в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх нормы рабочего времени мая (за 12 часов). В том случае, если работнику, например, с 17 июня предоставлен трудовой отпуск либо он болел, для него расчетная норма рабочего времени июня равна 80 часам, а II квартала 2002 г. - 413 часам. У такого работника оплата по должностному окладу за июнь составит 30 000 рублей (рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки (оклада)).
Г.Ф. АСОСКОВА, главный экономист Министерства труда и социальной защиты
Беларусь
Леся21.06.2007 12:49:10
обязательно ведите учет срерхурочных. в год можно на человека не больше 120 часов. для того суммированный учет и делается по квартально (либо по году), тчобы в пределах квартала или года у человека не было переработок/недоработок. если никак не получается вывести людей на «ноль», значицца вводите еще одного человека. при планировании не забудьте учитывыать тот факт ,что все ваши трое сотрудников будут уходит ьв отпуска (и больничные), поэтому, распланируйте и замещение. и , опять же, при замещении не забудьте ,что когда человек отработал 24 часа (к примеру), он не может ни физически ни по законодательству работать вместо кого-нибудь сразу еще 24 часа:)))
Беларусь
Леся21.06.2007 12:45:51
лучше вводить отчетный период для суммированного учета раб времени - квартал. по результатам квартала будете выплачивать сверхурочные или наоборот, недоработку удерживать. оплачивать будете и ночные. поэтому график составляйте так, тчобы по каждому человеку было видно сколько часов в день он отработал ночных и дневных. этот график будет у вас фактически табелем для расчета зп. подписи на этом табеле собираете всех ответственных. но плюс еще обязательно составляййте табель по форме (кажись, т13), там где нету разбивки по ночным/дневным. потому что именно такая форма табеля утверждена и потом все равно заставят их восстановить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»