| |
|
|
| |
|
|
 Срочно!
21.06.2007 9:46:42
|
|
|
увольняем работника за прогулы по статье. Каким образом это оформить? Какие документы нужны?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2007 12:37:13
|
|
|
Уволить, за нарушение тр. дисциплины
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
Глава 13 Трудовая дисциплина. ст. 193. Понятие трудовой дисциплины. Ст. 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине.
Глава 14 Дисциплинарная ответственность работников. ст. 197. Дисципл. проступок. ст. 198. Меры дисципл. взыскания. ст. 199. Порядок применения дисципл. взысканий. ст. 200. Сроки применения дисципл. взысканий.
http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=PD9900029
Декрет 29 о контрактах (грубое нарушение)
В соотв. с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин).
Согласно п. 32 Типовых правил внутр. трудового распорядка, утв. пост. Минтруда от 05.04.2000 N 46, прогулом считается неявка на работу без уважит. причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважит. причин.
http://buh.by/mes.asp?t=56236 как правильно уволить работника за прогулы? Как отдать трудовую книжку, если он не приходит, не звонит, не объясняет причины неявки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2007 11:21:25
|
|
|
мы тоже отправили работнику письмо с уведомлением, так оно нам назад вернулось ч/з месяц с надписью:прописан, но не проживает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2007 11:15:24
|
|
|
Пару месяцев назад мне тут на сайте подсказали написать работнику письмо домой с уведомлением о доставке. Работник быстро нашелся. Хотя до этого никак не могли его выловить. Даже на мобильный не отвечал.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.06.2007 10:22:54
|
|
|
У прогульщика есть рабочее место. Допустим, этот работник бух. Сегодня он не пришел на работу. Главбух с другими бухами вправе составить Акт о том, что бух. Иванов ОТСУТСТВАЛ на работе в течение всего рабочего времени, или что этот бух опоздал на работу на 4 часа.
Акты лучше составлять ежедневно, если есть ежедневное ОТСУТСТВИЕ. В акте не нужно писать, что это прогул, нужно только констатировать неявку. Наниматель сам должен принять решение о том, прогул это или нет.Страхуйтесь, господа, от последующего восстановления этого работника, если промахнётесь с документальным оформлением доказательства прогула, т.е. неявки на работу по неуважительным причинам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2007 10:16:02
|
|
|
..Зачем же так?! Дело в том, что несколько раз прощали, но когда работник на неделю ушел в загул, терпение директора лопнуло!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2007 10:15:01
|
|
|
Эд, акт должен составляться комиссией? Может примерную форму подскажете?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно-Срочно
21.06.2007 10:05:29
|
|
|
..Зачем же так?!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.06.2007 10:03:10
|
|
|
1.Докладная записка начальника, или Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
2. Объяснение работника о причинах отсутствия на работе.
3.Приказ об увольнении.
Если работник покинул работу и исчез в неизвестном направлении - идите к нему домой, узнавайте, что случилось:может в больнице, может в милиции и т.д. Тогда это не прогул.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»