| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.06.2007 9:39:49
|
|
|
ПО З/ПЛ. Простые служащие со средним образованием, тарифный разряд получается невысокий, но они асы в своем деле. Если им дать максимальную надбавку за контракт + всякие там надбавки за профессиональное мастерство и проч., кроме того по сделке они будут перевыполнять средний объем работы (кстати, может ли быть у служащих сделка?) И В РЕЗУЛЬТАТЕ з/п постоянно больше чем у главбуха и зам. директора. Нормально ли это с точки зрения применения ЕТС?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
25.06.2007 11:23:17
|
|
|
Как мало народу. С самого утра вопрос уплыл только на 2-ю страницу. Может, кто-нибудь еще подтвердит мнение Юрия. Очень важно знать, не возникает ли, например, у минтруда вопросов, если простые служащие постоянно зарабатывают больше руководителей и главбуха.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
25.06.2007 10:12:07
|
|
|
Сдельная оплата возможна если можно определить сдельную расценку. Например она невозможна у руководителя.
То что зарплата будет постонно выше это не совсем хорошо: зачем вам тогда такой зам? Но впринципе это не запрещено, если выше будет за счет стимулирующих выплат.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»