| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.06.2007 11:04:49
|
|
|
У работника же может быть, например, премия 200% от оклада?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катя
26.06.2007 13:07:46
|
|
|
«Но для включения ее в затраты учитываемые в целях налогооболжения необходимо чтобы общий ее размер по предприятию (по всем работникам) не превышал 30% от окладов.» А мне утверждают, что максимум 29%, ну мол до 30%, да?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 12:11:27
|
|
|
Дум 26.06.2007 11:23:33
Там где упрощенка хорошо, налог от оборота, премию хоть 1000% делай.
______________
По ценообразованию все равно ограничения.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.06.2007 11:47:21
|
|
|
размер премий вообще ничем не ограничен, платите хоть 10000%. Другое дело, что это с точки зрения оплаты труда не совсем оправдано,особенно с учетом тенденций совершенствования состава заработной платы увеличением доли тарифа в средней заработной плате организации (это у нас так зарплата в старне растет: сумма к выплате прежняя, но за счет того, что премии стали меньше зарплата стала выше).
Ограничения же по премиям возникают только в сфере налогообложения и ценообразования. Так, как правильно написал Fil, ограничивается общий фонд премирования 30%, но при этом все эти 30% можно отдать одному работнику и это будут затраты, несмотря на то, что работник получил 300% премиальных, значит заработал, а остальные нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2007 11:33:11
|
|
|
А для каких-либо категорий сотрудников размер премий не органичен? Например, для руководителей?
Беларусь
|
|
|
|
Безника
26.06.2007 11:24:40
|
|
|
Ну да...Тока с ФСЗНом не расплатисся...
Беларусь
|
|
|
|
Дум
26.06.2007 11:23:33
|
|
|
Там где упрощенка хорошо, налог от оборота, премию хоть 1000% делай.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 11:17:23
|
|
|
Нормативка не запрещает. Только могут возникнуть проблемы с отнесением на затраты для целей налогообложения и ценообразования.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
26.06.2007 11:11:38
|
|
|
А разве может быть премия в два раза больше чем оклад?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2007 11:09:41
|
|
|
Может. Но для включения ее в затраты учитываемые в целях налогооболжения необходимо чтобы общий ее размер по предприятию (по всем работникам) не превышал 30% от окладов.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»