Вопрос больше к кадровикам. Человек был принят на работу уже давно. Но сейчас получил распределение и должен прибыть к нам на работу в качестве молодого специалиста. Как с ним быть? увольнять и принимать снова на работу? либо не увольнять и просто выплатить пособие как молодому специалисту на основании предоставленной справки?
Особенности оформления трудовых отношений с молодыми специалистами, принятыми на работу нанимателем до момента распределения
На практике нередко встречаются ситуации, когда молодого специалиста распределяют на работу к нанимателю, с которым у него уже в силу различных причин оформлены трудовые отношения. Например, он работает на условиях установленного ему неполного рабочего дня (0,5 ставки) или, проходя преддипломную практику, оформил трудовые отношения, характеризующиеся полной занятостью. В данных случаях возникают вопросы о правовом статусе такого работника. Согласно нормам Положения выпускник, закончивший полный курс обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается соответственно молодым специалистом или молодым рабочим. И несмотря на то, что работающий выпускник не увольняется, а продолжает оформленные ранее трудовые отношения с нанимателем, к которому он распределен, он будет считаться молодым специалистом. Соответственно он будет иметь права на льготы и преференции, установленные для молодых специалистов законодательством. Основным документом, подтверждающим статус работника как молодого специалиста, является выданное учреждением образования не позднее 5 дней после окончания им учебы свидетельство о направлении на работу установленной формы. Наниматель обязан вернуть в учреждение образования в 5-дневный срок с момента его представления подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу в заполненном виде. В рассматриваемой ситуации трудовой договор, контракт не перезаключаются при соблюдении следующих условий: - должность, которую занимает работник, соответствует специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу; - испытательной срок отсутствует или его срок истекает до 1 августа, когда работник обязан приступить к обязанностям в статусе молодого специалиста; - срок окончания трудового договора, контракта не меньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу; - место работы является основным; - режим работы установлен на полное рабочее время; - молодой специалист не имеет права на доплаты к заработной плате, повышение тарифных ставок и должностных окладов, присвоение второй категории и т.д. При несоответствии должности специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в установленном порядке перевести работника на надлежащую должность и перезаключить трудовой договор, контракт. В случае если у нанимателя отсутствует такая должность, на которую должен быть принят молодой специалист, ее необходимо ввести в штатное расписание. Если работник работает на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), необходимо в установленном порядке изменить существенные условия труда, а именно режим рабочего времени, и отразить это в трудовом договоре, контракте. В этих случаях исполнительно-распорядительный документ нанимателя (приказ по личному составу) должен в качестве основания, помимо заявления работника, содержать указание на свидетельство о направлении на работу, например:
«Перевести референта Букову Маргариту Петровну с 01.08.2005 г. на должность бухгалтера и заключить с ней контракт сроком на 2 года с окладом согласно штатному расписанию. Основание: заявление Буковой М.П. от 20.07.2005 г.; контракт № ___ от _______ 2005 г.; свидетельство о направлении на работу от ____ № __ ».
Следует отметить, что трудовые отношения с молодым специалистом должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора или контракта, срок действия которого не должен быть меньше срока, указанного в направлении на работу. Учитывая, что молодые специалисты - это категория работников, которым государством установлены определенные гарантии и компенсации, наниматель обязан выплатить денежную помощь, определить и при наличии условий установить доплаты к заработной плате, повышение тарифных ставок и должностных окладов, присвоить вторую категорию и т.д.
Беларусь
"Анонимно"26.06.2007 13:49:29
пособие? имеется ввиду деньги типа «подъемные»? кстати, я предлагаю просто с 1.08. сделать доп соглашения к его трудовому договору, где прописать нюансы, относящиеся к работе по распределению молодых специалистов
Беларусь
Юрий26.06.2007 12:47:24
Что тут скажешь: дуракам Закон не писан.
Беларусь
Элл26.06.2007 12:43:15
Но когда я позвонила в деканат, мне почему-то сказали, что я должна его уволить и принять наработу в качестве молодого специалиста с1.08. Поэтому у меня и возник этот вопрос. Где про это можно почитать?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»